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推出針對公司普通員工的福利，眾多IT公司直言不諱，就是為了留住人才。聯想集團高級副總裁喬健說，“聯想把員工視為最寶貴的財富，我們致力于為員工提供更加完善的待遇和保障，并不斷探索創新的福利機制。”

谷歌推死后福利 阿里發購房福利 聯想有子女教育福利

最近，全球兩大互聯網公司用自己的方式，顯示了對人才的重視。百度用300萬美元獎勵了3個技術團隊，谷歌表示員工因意外去世后，其配偶十年內可繼續領取去世員工生前50%的薪水。各家IT公司針對普通員工推出的福利一直是人們在網上議論的焦點話題，招聘新員工前透露本公司的福利，已經成為IT公司延攬人才的“重武器”。

百度把最高獎頒給基層

最近，百度對公司旗下的技術小組進行重獎，服務器潛能激發技術、網盟

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本文標題：三大互聯網公司用“超級福利”留住員工心

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