第三方支付企業(yè)的牌照爭奪戰(zhàn)似乎已經(jīng)漸漸平息，無論是拿到牌照的還是未拿到牌照的企業(yè)，其接下去要做的依然是發(fā)展自己的業(yè)務(wù)。記者發(fā)現(xiàn)，隨著第三方支付市場格局的日漸穩(wěn)定，不少企業(yè)對于人才的需要也在日漸加劇。
技術(shù)類、營銷類人才吃香
今年7月，記者去上海某第三方支付企業(yè)采訪時，正好看到有不少人前來該公司應(yīng)聘。該公司副總經(jīng)理孫先生告訴記者，現(xiàn)在第三方支付企業(yè)對人才比較需要，大多數(shù)公司會經(jīng)常發(fā)布招聘信息。
獵聘網(wǎng)平臺獵頭顧問馬媛告訴記者，就目前的市場行情來看，這類企業(yè)對人才的需要主要集中在技術(shù)、風(fēng)控及銷售崗位，而且企業(yè)都會對這些職位進(jìn)行長期招聘，尤其是銷售崗位。付費通總經(jīng)理池曉彬也表示，付費通公司比較需要網(wǎng)站開發(fā)、運營、營銷類人才，這與整個行業(yè)的需求也比較一致。
在采訪中，大多數(shù)第三方支付公司表示，現(xiàn)在的人才招聘和牌照的發(fā)放并沒有直接關(guān)系，主要還是為了發(fā)展業(yè)務(wù)。
記者發(fā)現(xiàn)，不少第三方支付企業(yè)對應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗要求比較高，經(jīng)理級別的需要8～10年的工作經(jīng)驗，而對普通的工程師或者管理員也提出了3年工作經(jīng)驗的需求。“如果是符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生，我們會作為人才儲備，但如果是跳槽過來的有經(jīng)驗的，就會作為急需人才”，某不愿透露姓名的第三方支付公司負(fù)責(zé)人告訴記者。杭州商盟商務(wù)服務(wù)有限公司總經(jīng)理姚杭永表示，應(yīng)屆生很難發(fā)揮作用，有行業(yè)經(jīng)驗的人跳槽就容易得多。
銷售年薪平均15萬
記者在網(wǎng)上看到的招聘信息顯示，其薪資非常誘人，最低的年薪也有15萬，30~40萬的比比皆是，甚至還有的可以達(dá)到上百萬。
小沈（化名）2年前大學(xué)畢業(yè)，一開始在一家比較小的第三方支付公司做普通的文員，月薪在3000元左右，半年后轉(zhuǎn)行做了銷售，有了底薪又有了提成，每個月能拿到6000元左右。但是，小沈更希望到大的公司去發(fā)展，今年年初，跳槽到一家大型的第三方支付公司。“現(xiàn)在第三方支付行業(yè)里銷售比較好找，尤其是能帶著客戶資源來的，有的企業(yè)愿意花高新聘請銷售方面的人才。”小沈告訴記者，我因為做銷售時間不長，資源不算很多，但現(xiàn)在的年薪可以達(dá)到15萬左右，比以前高了很多，有些做得好的年薪也有20萬左右。小沈向記者透露，由于銷售方面的職位對于行業(yè)背景的要求并不是很高，只要你愿意，不少公司都愿意讓你試一下。
姚杭永告訴記者，就商盟商務(wù)公司而言，目前技術(shù)類、產(chǎn)品類待遇比較高，可以達(dá)到15萬以上，重大商務(wù)合作談判人員就更高了。另外一家第三方支付企業(yè)的負(fù)責(zé)人也表示，技術(shù)類、營銷類的員工薪資比較高，但還不至于達(dá)到30~40萬。
招聘成功率不高
盡管各家第三方支付企業(yè)對于營銷類、技術(shù)類人才比較渴望，但記者從獵聘網(wǎng)獲悉，現(xiàn)在應(yīng)聘的成功率比較低。“國家剛開始發(fā)牌照的時候，該行業(yè)的招聘還是比較火熱的，畢竟大家看到了一線希望。但是近段時間行業(yè)內(nèi)進(jìn)行預(yù)算壓縮，所以成功率隨之變低，人選的穩(wěn)定性不強。尤其是一些小型的不知名企業(yè)，很多應(yīng)聘者更看好如支付寶、快錢、匯付天下等大企業(yè)。”馬媛告訴記者。
一家第三方支付企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，盡管發(fā)布了一些長期的招聘信息，但招人還是有點困難，一方面是由于現(xiàn)在還不是最佳的招聘時期，另一方面要選出有經(jīng)驗的、合適的人也比較難。
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