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麥克·斯拉嘉澤的言行反應(yīng)出，Groupon網(wǎng)站正面臨著維持銷售團(tuán)隊(duì)的極大壓力。這是Groupon面臨的最新問(wèn)題。去年12月Groupon上市，該公司目前還要全力從財(cái)政失誤中恢復(fù)，并處理好當(dāng)前股價(jià)較上市發(fā)行價(jià)20美元低63%的問(wèn)題。Groupon網(wǎng)站計(jì)劃于今天發(fā)布三季度財(cái)政報(bào)告。

8月13日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站Groupon銷售團(tuán)隊(duì)面臨人才流失困境。

美國(guó)團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站Groupon正面臨新的困難，那就是銷售團(tuán)隊(duì)遭遇人才流失。

這種壓力對(duì)教育軟件公司Top Hat Monocle的首席執(zhí)行官麥克·斯拉嘉澤（Mike Silagadze）來(lái)說(shuō)是好事。他表示，在過(guò)去的一個(gè)月里，他的多倫多創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)收到數(shù)百份來(lái)自Groupon公司銷售代表的簡(jiǎn)歷，這些銷售代表可能想要跳槽。麥克·斯拉嘉澤還指出，他每天都會(huì)面試幾位投遞此類簡(jiǎn)歷的Groupon員工。

上月，Groupon公司的代表律師曾致信麥克·斯拉嘉澤，表示Top Hat Monocle公司正在以非正當(dāng)手段招聘Groupon的員工。Top Hat Monocle公司的銷售團(tuán)隊(duì)中，有8位曾就職于Groupon公司。

麥克·斯拉嘉澤指出，“當(dāng)最出色的員工開(kāi)始離職”，Groupon公司的雇員情況變得“更加糟糕”。他還表示，他將繼續(xù)招聘來(lái)自Groupon公司的人員。

Groupon公司的一位發(fā)言人對(duì)麥克·斯拉嘉澤的發(fā)言不予置評(píng)，不過(guò)還是指出，公司“正繼續(xù)實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)專業(yè)化，無(wú)論是營(yíng)銷、流程、組織架構(gòu)還是技術(shù)方面”。

由于營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)是公司運(yùn)營(yíng)的支柱，銷售團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)任何問(wèn)題都將帶來(lái)很大影響。Groupon公司員工超過(guò)1.2萬(wàn)名，約有45%是營(yíng)銷人員，他們負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)簽訂合約，為用戶提供每日?qǐng)F(tuán)購(gòu)商品與其它產(chǎn)品購(gòu)買服務(wù)。

今年2月，Groupon首席執(zhí)行官安德魯·梅森（Andrew Mason）在一次投資者會(huì)議上指出：“技術(shù)與產(chǎn)品出色是不夠的，你還要有能力管理人數(shù)眾多的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，而營(yíng)銷是我們公司的核心所在。”

不過(guò)，曾就職于Groupon的員工以及其他知情人士表示，Groupon芝加哥分公司的銷售人員對(duì)于業(yè)務(wù)需求增長(zhǎng)、賠償日趨復(fù)雜、缺少升值機(jī)會(huì)等現(xiàn)狀表示不滿。在公司上市之前與之后，為了創(chuàng)建更有經(jīng)驗(yàn)的管理層，公司都更新了營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理人員。兩位已離職員工表示，盡管許多員工持有的公司股票并不多，下跌的股價(jià)仍然使員工信心受挫。

Groupon公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)離職人員比例尚未明了，Groupon對(duì)此也拒絕評(píng)論。

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本文標(biāo)題：Groupon面臨新的困境：銷售團(tuán)隊(duì)人才流失嚴(yán)重

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