【IT商業新聞網訊】（記者 艾米）近日，創新工場的CEO李開復在轉發一條大學生理想雇主排名的微博時寫道：“十年前外企占領名單，如微軟IBM，現在已經被擠出前十，可見本土企業成長，未來還有空間，但如果加上公務員的選項，結果會如何？”雖然近年來中國的公務員考試異常火爆，但時下的高校畢業生似乎已經開始轉移自己的就業注意力，據2012年Universum最佳雇主調查顯示，在受訪的四萬多中國高校學生中，僅有約11%的人選擇畢業后成為公務員，這個比率比去年的調查結果還下降了一個百分點，數據表明，更多的學生在擇業過程中更尊重與自己的興趣，不僅僅只是看重工作的穩定性，也希望雇主具備開放創新的企業文化，完善的專業培訓體系以及具有挑戰性的工作內容。
事實上，有些本土互聯網企業的成長潛力不容小覷，在對員工的關懷上也有令人艷羨之處。一些企業甚至有著比政府機關更寬松的工作環境，以及毫不遜色外企的企業文化和福利待遇，適當的壓力也激發年輕從業者的創造力。
整個國際社會都對互聯網的發展給予厚望，認為互聯網將進化成為一個超越人工智能的“互聯網大腦”，前景斐然。類似百度此類的互聯網公司在業界的發展勢頭日趨強勁，逆流而上之勢從季度財報中就可見一斑。而外界盛傳的互聯網生存壓力事實上在百度“簡單可依賴”的文化中已被悄然化解，更多的是人性化的工作方式。在百度，技術員工的待遇優厚，但卻不必打卡，11點去上班的人也不在少數，彈性的工作制給予員工們最大的空間，可以在合理的節奏中安排工作。只需在工作的大周期內完成項目，其余上班時間甚至可以在百度大廈里洗澡健身，包括閱覽室和瑜伽房在內的設施都不遜色于任何一家外企。午休時間還可以到睡眠室小憩，免費的咖啡茶水，午間水果都讓員工真正感受到什么叫細心呵護。百度的工作環境讓人們看到，穿拖鞋吃零食，遲到早退不再是谷歌的專享，他們甚至能在兒童節當天悄悄在你桌面上放置一盆翠綠的盆栽作為禮物，母親節為你遠在南方的媽媽寄去祝福的卡片。而在這種寬松和溫情的環境下，他們一樣創造了驚人的業績，實現了多個季度超預期的增長。
學習和開放也一直是百度成功的秘訣，，不論果殼網的CEO姬十三，還是美國駐華大使駱家輝，或是智威湯遜首席創意官朱偉幸都是百度“請進來”活動的座上客。各界精英的智慧夯實了百度基層員工的軟實力。而發揮創想的Hackathon，技術問題征集，也調動起Baiduer的創新思緒，讓日常工作成為生發互聯網新靈感的基地。
在主流社會眼中目前可以和公務員媲美的行業并不多見，大多數年輕人的就業取向還是相對穩定，薪資待遇高，工作環境寬松的地方。但事實上，不論從個人還是社會層面來講，增強年輕人的進取心，提供創新的平臺是能夠帶來長遠收益的事。最優秀的人才就應該到最有發展前景的行業中去創造有價值的蝴蝶效應，而互聯網恰恰是那個有可能開啟新未來的方向。
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本文標題：互聯網PK公務員百度引領IT業趕超鐵飯碗
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