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雅虎前CEO巴茨:壞老板與好老板一樣能讓人受教

作者:Lgo100 來源:未知 2012-12-28 23:27:05 閱讀 我要評論 直達(dá)商品

她說壞老板與好老板一樣能讓你受教;不要有太多女性朋友;別害怕讓“我不知道”成為你的口頭禪;做事業(yè)不要有厭倦感。

北京時間12月21日消息,據(jù)國外媒體報道,在硅谷,卡羅爾-巴茨(Carol Bartz)以兩件事著稱:其一,她是一位知名高管,曾供職于某些著名的技術(shù)公司(包括Sun、Autodesk和雅虎);其二,她是說話最直率的人,想到什么就會說什么,且繼承了其農(nóng)場主祖母樸實的幽默感。

在本月初,當(dāng)64歲的巴茨在Wharton公司舊金山園區(qū)的“女性大會”上演講時,她的這兩個特征,尤其是第二個特征,展露無遺。她的演講主題是:她會給30歲時的自己哪些建議。從巴茨的演講來看,如果這樣的談話真的發(fā)生,那么年輕時的巴茨將可能會認(rèn)為這是訓(xùn)斥。例如,她說壞老板與好老板一樣能讓你受教;不要有太多女性朋友;別害怕讓“我不知道”成為你的口頭禪。

職場女性處境仍不容樂觀

在Sun作為工作站制造商最輝煌的時候,巴茨擔(dān)任該公司的高管,并首次引起了公眾的注意。(在網(wǎng)絡(luò)泡沫經(jīng)濟破滅后,Sun一蹶不振;在2010年,該公司被甲骨文收購了。)在1992年,巴茨成為了全球頂級工程和架構(gòu)軟件設(shè)計公司Autodesk的CEO。在其任期內(nèi),該公司的年銷售額從3億美元增加到了15億美元。在2009年,她被雅虎挖走,負(fù)責(zé)運營這家陷入困境的公司。兩年后,由于獨立董事在評估公司業(yè)績時認(rèn)為雅虎“未能達(dá)到預(yù)期的表現(xiàn)”,該公司董事會主席(通過電話)解雇了她。巴茨說,現(xiàn)在,她“只是到處閑逛”,并列席幾家公司的董事會。

在舊金山的演講中,巴茨的很多話語談到了當(dāng)今企業(yè)世界中性別關(guān)系的演變。她的觀察結(jié)果包含有好的和壞的消息:雖然女性在職場中的情況明顯改善了,但是仍有大量工作需要去做。事實上,巴茨甚至用電視劇《廣告狂人》(Mad Men)中所描述的20世紀(jì)60年代女性在職場中的個人遭遇與21世紀(jì)美國董事會會議室的情形聯(lián)系了起來。

她提到了自己擔(dān)任資深董事的某知名企業(yè)的董事會。她說,在董事會審議期間,她講的話通常很少得到或根本就得不到董事會其他成員的理會。但是,在幾分鐘后,當(dāng)一名男性董事會成員說出同樣的話時,每個人都會稱贊他富有遠(yuǎn)見。

正因為考慮到這樣殘酷的現(xiàn)實,巴茨擔(dān)心現(xiàn)在很多獲得MBA的年輕女性看待事情可能會過于理想化。“讓我感到極為不安的是,一些20出頭的年輕女性總覺得沒有問題。”她指出。職場上的女性仍然會陷入這樣的困境:她們的唯一選擇就是“回家,忍氣吞聲,次日起來再次嘗試。我深感難過,我無法改善這種局面。”

不要什么事情都愛出風(fēng)頭

巴茨還建議,女性需要比男性更小心地選擇她們的戰(zhàn)場。“不要什么事情都出風(fēng)頭。女性通常都是這個樣子的:我們認(rèn)為自己必須爭一爭,我們已爬到了職場的高峰,因此我們必須征服別人。這種觀點有點過時了。總有時候你想要釋放心中的怨氣,但請一定慎重選擇你的戰(zhàn)場。如果有人說這說那,只要他們沒有妨礙到你,就不要掛在心中。不要到處樹敵,這沒有好處。”

巴茨聲稱,作為一流的知名CEO,而且還是女性CEO,她的事業(yè)“大多數(shù)時候很順利。白宮的每一次活動基本上都需要女性。而我就是女性。因此,我積極地參與到了各種活動中。這就是作為一名女性的優(yōu)勢。”

談到性別問題好的一面時,巴茨說,當(dāng)她與MBA女學(xué)生交談時,“我對她們?yōu)榇烁冻龅臅r間和努力表示由衷地敬意。但是,令人略為不安的是,并沒有多少女性真正‘想獲得MBA’。因為這個時候有很多事情分散她們的注意力。當(dāng)我看到有很多畢業(yè)于商學(xué)院的女性時,我感到很驕傲。我認(rèn)為,這些女性確實犧牲了很多東西。”

壞老板讓你受教

巴茨還談到了無論男女都要面對的職業(yè)問題和挑戰(zhàn)。其中最大的問題是“遭遇壞老板”。巴爾茨稱,雖然令人畏懼的壞老板不討眾人喜歡,但是他們可以教會員工很多東西。“想一想你碰到過的好老板。你記得他們對你好,但是你并不知道他們對你好的真正原因。但是,跟著一個糟糕的老板,你能清楚地記得他/她做過的任何一件事的細(xì)節(jié)。你會對他們所做的事情非常上心。這倒不是說你應(yīng)該效仿他,把自己變成一個壞經(jīng)理;而是說,我們通常會因為生活中的一些負(fù)面事情而變得更加成熟,例如碰到一個糟糕的老板。當(dāng)然,我內(nèi)心里有點硅谷情結(jié),即‘一個壞老板將很快會成為別人的壞老板,因此,你只要等他走人就行了。’但是,如果你恰好在他們期盼了近10年的那家企業(yè)里,那么最先出局的那個人可能就是你。” 上一頁1 2 下一頁


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