LinkedIn崛起
當了15年獵頭的杰夫·維榮格（Jeff Vijungco）嘗試過Monster、Craigslist、CareerBuilder和各種招聘網站。最近，這位Adobe的招聘主管放棄了所有這些工具。
“我覺得發布招聘啟事太老套了。”他說，“社交媒體才是最熱門的新行業。”通過各種工具來搜索社交網絡，并瞄準那些未必在尋找工作的人，招聘人員可以更快地招募到人才。
作為全球最大的職業社交網站，LinkedIn早在2008年就憑借Recruiter工具進軍了這一領域。該服務可以幫助獵頭搜索其1.87億用戶的資料，并與潛在的候選人取得聯系。自去年開始，Adobe有半數以上的新員工是通過LinkedIn招募的。這家全球最大圖形設計軟件制造商只有5%的職位是通過招聘啟事填補的。
2011年，LinkedIn推出了Talent Pipeline工具，使得招聘人員可以追蹤候選人，并與之保持聯系。據市場研究公司Outsell測算，該公司2011年在規模達54億美元的在線招聘市場占據5%的份額，同比翻番。
LinkedIn的在線招聘部門2012年第三財季實現收入1.384億美元，約占總收入的55%。該公司的Recruiters工具年費為8000美元，而獵頭公司通常要從新招募的人員年薪中抽取20%的分成。
挖掘Facebook和Twitter數據
招聘軟件開發商Jobvite今年6月對1000多名人力資源專業人士進行的調查顯示，在使用Facebook的企業中，有三分之二希望使用該網站的好友查詢功能完成招聘工作。在使用Twitter的企業中，則有54%希望能用該服務了解潛在應聘者的觀點和興趣。
11月14日，Facebook推出了社交求職應用，通過Monster和其他網站匯總了170萬個招聘職位，方便用戶與好友分享。
風險投資公司Battery Ventures普通合伙人布萊恩·奧瑪麗（Brian O’Malley）認為，接下來的挑戰是開發高級工具，從更多社交網絡匯總更多應聘者的詳細信息。他的公司已經投資了社交職位搜索創業公司Entelo，該公司會從Twitter和Google+等網站中匯總數據，使用專有算法為特定職位尋找候選人，并預測誰有可能接受這一職位。
例如，當Twitter用戶更改資料中的所在地后，可能表明他們已經搬家，并將尋找新職位。Entelo今年10月上線，他們表示，目前已經吸引了50多家企業用戶。
另外一家名為BranchOut的創業公司則使用了Facebook的數據，他們已經通過Accel Partners和Mayfield Fund融資4900萬美元。該公司的應用允許用戶使用Facebook好友列表和好友的關系網來尋找工作，并在資料中發布視頻和照片來展示自己的職業成就。BranchOut的數據庫中擁有3000萬注冊用戶，他們明年將借此向招聘人員收取訂閱費。
剛剛成立一年的TalentBin表示，現在已經有100多家企業用戶使用該公司的付費服務來搜索其他網站的信息，包括Meetup、Pinterest和美國專利數據庫，以便找到合適的科技員工。每位招聘人員需要為此支付6000美元的年費。
尋找優秀開發者
“沒有哪個優秀的軟件工程師會把簡歷放到Monster上，因為他們每天都會收到招聘人員發來的一二十封電子郵件。”Groupon招聘負責人埃利奧特·伽穆斯（Elliott Garms）說，“真正優秀的開發者會隱藏起來。TalentBin可以幫助我們找到原本可能無法找到的人。”
傳統在線招聘公告欄也在這種壓力下開展更多社交業務。Monster今年前9個月的持續經營業務收入下滑10%，目前正在尋找買家。該公司去年推出了BeKnown服務，幫助求職者通過Facebook關系網找工作，并邀請同事建立職業聯系，贏取徽章和背書。
“Monster早已突破了傳統的招聘公告欄模式。”該公司戰略營銷總監湯姆·切瓦利爾（Tom Chevalier）說。
CareerBuilder也已經推出了一款名為Work@的Facebook應用，方便員工與好友分享自己公司正在招募的職位。
“我們認為，所有大型招聘公告欄公司都會著眼社交數據。”Entelo聯合創始人喬·比什克（Jon BIschke）說，“很多企業都已經看到了LinkedIn的崛起，希望找到與之競爭的方法。”
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本文標題：傳統招聘網站風光不再：社交獵頭成新興潮流
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