對于Groupon而言，解雇梅森或者讓他降職并不是萬靈藥。如果董事會——包括創始人之一、董事長烈夫科夫斯基（Eric Lefkofsky）——還指望有神奇的角色出現，那么他們的時間已經不多了。

【IT商業新聞網綜合報道】（記者 蘇黛）12月1日消息，昨日，Groupon董事開會，一些董事指出梅森領導不力，但董事會最終決定讓梅森繼續留任CEO。MarketWatch專欄作家普萊蒂（Therese Poletti）撰文指出，對于Groupon而言，解雇梅森或者讓他降職并不能解決問題，Groupon業務模式本身存在缺陷。

對于一家估價暴跌80％的公司，董事會考慮更換CEO實屬正常。不過在接受外媒采訪時，安德魯·梅森透露不愿意辭職，他說自己是解決Groupon困境的最合適人選，“如果我認為自己已經無法勝任這一工作，我會自動辭職的。”

Groupon難有奇跡發生 業務模式被指存缺陷

MarketWatch專欄作家普萊蒂（Therese Poletti）撰文指出，對于Groupon而言，解雇梅森或者讓他降職并不是萬靈藥。如果董事會——包括創始人之一、董事長烈夫科夫斯基（Eric Lefkofsky）——還指望有神奇的角色出現，那么他們的時間已經不多了。

普萊蒂認為，Groupon問題的關鍵并不在于誰來管理，而是在于他們自己的業務模式本身就有重大的缺陷。

普萊蒂稱，Groupon去年11月上市至今，他們的股價已經下跌了近80%。剛剛結束的第三季度當中，盡管公司已經采取了諸如削減營銷開支等方法在很大程度上遏制了虧損的勢頭，但交出的依然是一份赤字答卷。更要命的是，伴隨營銷開支的減少，他們的營收增長速度也減緩了。第三季度當中，銷售額的增長幅度為32%，對于別的公司而言或許是相當不錯的成績，但是那些原本以為他們會延續IPO之前超級成長速度的投資者，顯然會感到失望。

不過，更大的問題還不在這里，而是在于Groupon未能達到他們自己設定的預期，而且他們的歐洲業務表現也不盡人意。

Groupon的核心業務要求他們必須能夠從各地的商家，如餐廳、發廊、按摩院、滑翔機旅行公司等那里得到令消費者感興趣的折扣，然后將相關信息發送給訂戶，從每一筆交易當中收取不菲的費用。可是一些小公司現在已經不愿意再通過他們提供折扣了，因為這樣的做法常常導致大量消費者涌來，并造成可觀的虧損，或者是其他不那么美好的體驗。

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