11月16日消息，華爾街日?qǐng)?bào)今天發(fā)布文章稱， Zynga CEO馬克·平卡斯（Mark Pincus）正竭力解決公司的諸多難題，采取了包括重組移動(dòng)部門和管理團(tuán)隊(duì)、授予股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等措施，但無(wú)奈似乎尚未收到成效。而在9月與蘋果董事比爾·坎貝爾（Bill Campbell）會(huì)面接受其指導(dǎo)期間，他還一度幾近落淚。
Zynga CEO馬克·平卡斯
以下為文章主要內(nèi)容：
接受指導(dǎo)
隨著公司股價(jià)一路下挫，其在線游戲逐漸失去玩家的青睞，Zynga投資者和風(fēng)險(xiǎn)投資公司KPCB請(qǐng)來(lái)了科技界資深人士坎貝爾為平卡斯提供建議。坎貝爾曾指導(dǎo)過史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）、埃里克·施密特（Eric Schmidt）等硅谷著名CEO。KPCB的一些合伙人告誡坎貝爾他的幫助也許不能為平卡斯帶來(lái)很大的幫助。
不過在會(huì)面討論Zynga管理挑戰(zhàn)期間，平卡斯非常愿意接受坎貝爾的建議。據(jù)坎貝爾稱，平卡斯“相當(dāng)沮喪”，淚水幾乎奪眶而出，“公司所發(fā)生的事情讓他感到非常糟糕，內(nèi)心很煩亂。”
這只是平卡斯所面臨困境的縮影。去年，他帶領(lǐng)Zynga以90億美元的估值成功上市。如今公司股價(jià)已經(jīng)大幅下滑，他也需要想辦法扭轉(zhuǎn)公司的運(yùn)營(yíng)。在過去幾個(gè)月里，Zynga的麻煩似乎已經(jīng)結(jié)束，該46歲的CEO表面上也表現(xiàn)得非常樂觀。
但在幕后，平卡斯則飽受折磨。他得竭力解決內(nèi)部矛盾，包括高管紛紛離職，以及員工的質(zhì)疑。為了安撫員工，他采取了一些措施，其中包括提供更多的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，但卻事與愿違。
最終，平卡斯去尋求坎貝爾等人的指導(dǎo)與建議。平卡斯對(duì)Zynga的部分內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行了整頓，并重組了其高管團(tuán)隊(duì)。他正試圖為公司確立更加清晰的方向，致力于補(bǔ)強(qiáng)移動(dòng)游戲這一軟肋。平卡斯持有Zynga 50.2%的表決控制權(quán)，之前就改善自身的管理技巧與外部顧問進(jìn)行了商談。他正希望通過向下屬授予更多的權(quán)力和改善溝通技巧，重新塑造作為公司掌門人的形象。
本文對(duì)重壓之下的平卡斯的描述基于與20多位Zynga現(xiàn)在及以前的員工與投資者的采訪。平卡斯拒絕了采訪請(qǐng)求，不過他回復(fù)電郵稱，“玩家習(xí)慣的迅速改變和社交技術(shù)使得Zynga發(fā)生了根本性改變，而在業(yè)務(wù)發(fā)生變化的時(shí)候，就會(huì)有一些員工選擇離職，這是不可避免的。”
諸多困境
平卡斯扭轉(zhuǎn)Zynga運(yùn)營(yíng)的努力能否取得成效還有待觀察。該公司目前的市值為20億美元，Groupon、Facebook等其它上市不久的互聯(lián)網(wǎng)公司在IPO之后也頗為掙扎，不過Zynga面臨的壓力尤其突出。
自去年12月IPO以來(lái)，該公司的股價(jià)累計(jì)跌幅高達(dá)75%，其很多在線游戲都面臨玩家流失問題。Facebook作出的一些改動(dòng)，也使得人們更難發(fā)現(xiàn)Zynga在該社交網(wǎng)絡(luò)的游戲，而其它游戲競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地位則獲得了提升。 上一頁(yè)1 23 下一頁(yè)
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