【IT商業新聞網訊】（記者 葛雷）最近有網友稱，騰訊明年將裁員20%。“騰訊財務收入進一步滑坡，從去年修改后40%增長，今年的報表如果不做處理的話，增長僅為20%了，及其（極其）難看，這也是騰訊的增長率連續5年以50%的速度降低。馬化騰已經正式說服其他高層，放棄裁員的面子，明年騰訊除了微信外，整體將會裁員20%了。此消息我已查證，總數達數千人之多”，這位網友在微博中說。
對此，騰訊方面予以否認。騰訊人力資源部在其官方微博上表示，近期微博上出現騰訊裁員的傳聞并不屬實，各項業務處于健康發展中，招聘工作正常進行。但騰訊截至2012年6月30日未經審核的第二季度及上半年財報顯示，騰訊第二季度總收入為人民幣105.272億元，環比增長9.1%，同比增長56.21%。不過，利潤率連續5季度下降。
對于騰訊方面的回應，上述網友稱，從騰訊公司反應來看，騰訊公關不說話，而是由人力資源部門來發表就值得玩味了。要知道公關部門可是公司意見話筒，而人力資源即使說的不對，公司也可以推卸為部門意見。上半年騰訊旗下的搜索引擎SOSO被傳出走了一半人，下半年電商又走了很多人，產品線維護都出現問題。
央廣經濟之聲援引一位騰訊前員工的話說，沒有聽說騰訊裁員，至少以前身邊的同事沒有變化。“我覺得應該不太可能，那么多人，現在一兩萬人，裁20%那得多少啊！不可能裁人，現在業務都需要人呢，不可能，現在業務那么多，發展那么快，怎么可能裁那么多人，而且還要顧及社會影響啊”。互聯網專家洪波分析說，騰訊做為一家大公司，人員流動很正常，但是裁員20%的可能性不大。“騰訊現在正面臨一個比較大的公司戰略的轉型，這種轉型不是說人才已經過剩了，而是缺少不足，他需要更多的人才來實現這次規模更大的轉型，加上現在的其實不同的業務部門獨立性更強，各個業務部門也有更多的自主權，我相信在未來一段時間內這些業務部門都需要更多的人才，而不是裁人”。
需要承認的是，騰訊現在的確處于戰略轉型期。今年5月中旬時，騰訊曾詳細向外界披露了其架構調整計劃，它將從原有的業務系統制（BUs）升級為事業群制（BGs），把現有業務重新劃分成企業發展事業群（CDG）、互動娛樂事業群（IEG）、移動互聯網事業群（MIG）、網絡媒體事業群（OMG）、社交網絡事業群（SNG），整合原有的研發和運營平臺，成立新的技術工程事業群（TEG），并成立騰訊電商控股公司（ECC），專注于運營電子商務業務。
即使騰訊不會裁員，其面臨的風險也不容小視。騰訊的架構重組以及大幅提升了該公司旗下移動互聯網業務的戰略地位，讓騰訊對于無線互聯網市場有了高度的期待，其在PC端發展緩慢的搜索業務，也希望能獲得移動互聯網的拉動。值得關注的是，騰訊在此期間，以往的強勢心態能否同樣獲得調整，如何與手機廠商等有一個合理的分成比例，以及如何處理龐雜的自有業務與開放業務之間的關系，始終是外界對騰訊的一大疑慮。盡管馬化騰強調了騰訊需要構建一個生態系統，與合作伙伴一起培育一片森林，但其“封閉、山寨”的印記能否消除，還有待觀察。
ChinaVenture投中集團高級分析師馮坡認為，騰訊組織架構調整后面臨的新問題是各團隊獲得獨立發展的權限后，如何在細分領域內進行協調。在他看來，目前互聯網的發展趨勢是相互融合。騰訊調整后的幾大業務（社交網絡、游戲、媒體、電商）都存在相互交叉現象，而且在未來都有向移動互聯網發展的趨向。“盡管拆分出不同的事業群，但各部門業務的交叉必然長期存在，如何協調將成為騰訊面臨的新問題。”
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本文標題：騰訊裁員疑云密布 戰略轉型難除封閉印記
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