雅虎新任CEO瑪麗莎·梅耶爾日前生下她的第一個孩子，隨即透露將于一到兩周內重返崗位。梅耶爾三個月前擔任雅虎CEO，承擔著這家處于困境中的網絡公司的振興重任。
梅耶爾的丈夫扎克利·伯格當地時間10月1日在自己的Twitter中發布喜訊，“小伯格在昨晚降生。母子倆都非常好。我們無比興奮、激動”。
同一天，雅虎女發言人安妮·埃斯皮里圖表示，現年37歲的梅耶爾休假期間將在家里工作，繼續領導著公司并“參與公司所有重要的決策”，并計劃一到兩周內返崗。
據了解，美國是世界上不提供或不要求雇主提供帶薪產假的五個國家之一。根據1993年實施的《家庭與醫療假法》規定，雇主給予新晉父母的不帶薪產假各為12周。由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，美國有超過半數的新媽媽在生育后6周即恢復工作了。
Facebook“女王” 內外兼顧典范
在另一家IT巨頭Facebook，也有著一位“女王”——首席運營官謝里爾·桑德伯格。桑德伯格對女性在科技領域的發展相當關注，吸引了眾多女性直接到Facebook創業。Facebook人力資源部門主管戈爾和移動營銷部門主管米蒂奇就是桑德伯格親自招聘進公司的。
曾在谷歌與桑德伯格共事過的蘇克辛德·卡西迪表示：“當有女性求職人提問：我能在家工作嗎？我能在懷孕期間繼續在公司工作嗎？桑德伯格的答案很簡單，自己就是最好的例子（她有兩個孩子）。”
梅耶爾的產假大辯論
產后急于重返工作崗位，如果發生在那些經濟拮據的媽媽身上，人們完全能理解。但梅耶爾，身為年薪100萬美元的雅虎永久執行官，無疑不需為生計發愁。她不休滿產假的做法，引發了人們對職業女性能否家庭事業兩兼顧的新一輪爭論。
必須“休個真正的產假”
正方
一些商界女性認為，梅耶爾不休滿產假是個大錯。美國網絡媒體CityGrid Media消費者業務高級副總裁卡拉·諾特曼發表博文，要求梅耶爾“休個真正的產假”。她說：“無論梅耶爾是否有意識到，她對待產假的方式都將成為有志女性的正面范例或反面教材，她們不希望自己的抱負出現 裂痕 ，但同時也想要享受成為母親的快樂。”
德國家庭部長克里斯蒂納·施羅德指出，梅耶爾會給新媽媽們樹立一個不切實際的目標。“我尊重梅耶爾的選擇，但恐怕像她這樣的女強人會向公眾傳達一個強烈的信息，就是認為產假并不重要”，施羅德說，“產假對女性來說非常必要，不僅僅在于醫學角度。” 上一頁1 2 下一頁
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