北京時間9月5日消息，據(jù)BusinessInsider網(wǎng)站報道，早在八月初，就曾有報道表示，雅虎的新CEO瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）計劃學習Google聯(lián)合創(chuàng)始人的一項管理方式：審核公司每一名新員工。而日前，又有負責招聘事宜的雅虎高管透露，目前梅耶爾正在這樣做，她認真地審閱每一個應聘者的簡歷。
據(jù)悉，雅虎目前擁有約1.5萬名雇員，而公司的招聘工作也在持續(xù)不斷地進行。可見對于梅耶爾來說，這并不是一個簡單而輕松的工作。而根據(jù)知情人士透露，雅虎新任CEO帶來的這一微小的變化，已經(jīng)給公司帶來了影響，而這些影響有正面也有負面的。
在某些情況之下，雅虎此次改變使得公司流失一些優(yōu)秀的應聘者，因為CEO級別的審查，會讓整個招聘過程變得緩慢。而該知情人認為，“這讓人有些沮喪”，并表示目前他已經(jīng)失去了兩名不錯的應聘者，這兩人在梅耶爾審閱他們的簡歷并最終批準前，就轉而選擇投奔其他的公司。
但該高管也對梅耶爾表示出了理解，因為雅虎最近幾年的最大的問題之一，就是“B級雇員”雇用“C級雇員”，而這些員工并不會努力工作，也不會“容忍太久”。他表示，倘若讓他接手這樣一個爛攤子，那么他也會希望親自審查所有的新來的應聘者。
上任后的幾個星期，梅耶爾一直在努力提升雅虎的員工文化。她要求員工努力工作，并為員工配備了新款智能手機，并提供免費的食品。
她還向雅虎的員工解釋道，這些便利條件，是為了讓員工們比以前工作的更努力、更高效。現(xiàn)在看來，她需要做的是，確保公司所有人都能理解這一點。
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本文標題：雅虎CEO梅耶爾將親自審核每名新員工
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