這一刪，盧敏發(fā)現(xiàn)自己發(fā)牢騷的微博還挺多的。坦白說，盧敏所在的這家IT公司在業(yè)內(nèi)還算不錯，工資待遇都處于中等水平。但作為畢業(yè)才兩三年的職場新丁，一步一步往上走可不容易。盧敏和公司幾個要好的同事、大學同學等經(jīng)常在微博上說點工作的辛苦和煩惱，“其實也是找個發(fā)泄的渠道，發(fā)在微博上比較容易得到共鳴。”

　　但自從被副總關注了之后，盧敏的微博就不能再隨心所欲了。第一，上班時間很少發(fā)了。第二，關于工作的負面情緒也不涉及了。第三，但凡說到工作，時不時還要自我鼓勵或者表個決心，因為她知道副總在看。

　　“感覺太不爽了！”盧敏覺得不自在，“私人日記”被公開，便再無創(chuàng)作的欲望了。她迅速地注冊了一個新號，心里有點兒小得意，嘿嘿，玩得過我么。

　　新微博第一條，盧敏就發(fā)了張午休時間去西湖邊泡咖啡館的照片，并歡呼“終于可以暢所欲言了！”同事小路立刻評論：注意你的發(fā)圖時間，遲到還是曠工啊，小心老板看到哦。盧敏得意地回復：放心，我的簽名這么隱晦，他可沒本事找到！

　　考慮到前車之鑒，她這回僅加了少數(shù)幾個極要好的同事，其他的都是同學朋友。

　　盧敏的網(wǎng)絡生活又恢復了正常。她和同學交換各種工作學習信息，A同學赴美國讀書，B同學去新加坡工作，盧敏大呼羨慕，說也想找機會進修鍍金，現(xiàn)在這個公司不上不下的，看不到發(fā)展前景。她和同事抱怨老板既想馬兒跑得快，又不給馬兒吃草，調(diào)侃說再這么下去就要給“我的××是極品”投稿了等。

　　直到那天副總找她談話。

　　談話的由頭是，盧敏在工作上犯了點小錯，報告中弄混了兩個數(shù)據(jù)。這錯，說大不大，說小倒也不小，但通常都是由頂頭上司來處理。這回是副總親自出面，同事們無比同情地看著盧敏說，你運氣不好，碰到老板心情不爽了。

　　副總從報告出錯聯(lián)系到盧敏最近的工作狀態(tài)，直言她態(tài)度不端正。盧敏有錯在先，只好老老實實地聽老總訓話。但聽著聽著就覺得不對了。

　　年輕人愛玩可以理解，但對待工作要專注。有的人一邊工作一邊想著開小差，喝個咖啡泡個吧什么的，工作上能不出錯嗎。別動不動就說加班是被剝削被壓榨嘛，公司是信任你看好你，才把項目交給你去做的。哦，盧敏，聽一些同事說你還有留學的打算？

　　盧敏心中一驚，這么私密的小心思老總都知道了？不可能啊，公司里也就兩三個死黨略知一二。

　　副總接著做推心置腹狀，苦口婆心地教導年輕下屬：有上進心是好的，但也要算算投入產(chǎn)出比啊，留學回來還不是一樣要找工作。要進修機會是很多的，本來公司就有計劃安排你們幾個年輕人去日本培訓半年，但考慮到你最近的表現(xiàn)，還是決定暫時緩一緩……

　　盧敏已經(jīng)沒有心思去判斷副總的“日本培訓”到底是真是假了。在聽完長達40分鐘的訓話，走出副總辦公室的那一刻，盧敏已經(jīng)有了一個明確的判斷，她的微博小號早已被副總掌握。但他是怎么搜到并悄悄關注我的呢？小路說，笨啊，你以為小號就安全了嗎，可能是副總搜附近的人搜到的，也可能是因為你們幾個的互動過于頻繁，系統(tǒng)隨機推薦的。

　　盧敏此后再也不在微博上抱怨工作了，也不輕易表達個人情緒，原先自由自在的微博對她而言已經(jīng)失去了意義。“一旦被老板悄悄關注，微博就變成了真心話大冒險啊！”她無奈地說。

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本文標題：知道你的老板在潛水嗎

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