近日谷歌公司的前設(shè)計師Jens O. Meiert發(fā)布文章，分享了他眼中的谷歌風(fēng)格與谷歌文化，文章如下：
所謂的谷歌風(fēng)格并不是很多人了解，甚至是谷歌自己的員工有些都說不清，到底什么是谷歌風(fēng)格。我曾在谷歌工作5年，跟很多有這種類型的優(yōu)秀人才一起工作過，也不斷推廣這種風(fēng)格。
那么谷歌的風(fēng)格具體意味著什么呢?
- 做正確的事。谷歌的文化中包含不作惡這個標準，所以不能做傷害別人的事。
- 努力做到最好。平庸主義不是谷歌風(fēng)格，在谷歌的核心文化就是追求優(yōu)秀，目標是“把一件事做到很好，很好”。
- 目標明確。谷歌風(fēng)格強調(diào)專注，并在短期和長期目標之間達到平衡。
- 先發(fā)制人。谷歌的編碼原則是“如果有問題，趕緊解決”。我們總是保持預(yù)先性，提前一步采取行動。在商業(yè)領(lǐng)域中，不斷思考下一步的發(fā)展方向。
- 每次多做一點。這是我最為認同的谷歌風(fēng)格，表現(xiàn)在很多具體的細節(jié)中。比如有人發(fā)郵件告訴你一個項目上的變動。一個普通的反應(yīng)是：讓那個人通過管系統(tǒng)進行備案。而谷歌風(fēng)格的反應(yīng)是：讓那個人自己進行備案，并且盡快發(fā)出通知。兩種反應(yīng)之間的差別真的很大。
- 為同事著想。谷歌風(fēng)格要會要求員工為他們著想，并且不計回報。
- 保持友好和開放。谷歌公司以開放和友好文明。谷歌鼓勵員工和尚不相識的同事共進午餐。
- 用戶第一。谷歌永遠把用戶放在第一位的地方。
- 為優(yōu)秀的表現(xiàn)進行獎賞。谷歌會給勤奮工作的員工，很多的獎勵回報，形式也是多種多樣的，不光只有金錢的獎賞。
- 保持謙遜，放下自我。谷歌風(fēng)格中絕不包含炫耀。要先考慮用戶、公司、團隊，然后才是個人，之后自然會有好的結(jié)果。
- 保持簡單透明、誠實與公平。谷歌的風(fēng)格中不包含各種秘密。
- 幽默的心態(tài)。不要與人為敵。
以上就是谷歌風(fēng)格的含義。它的奇妙之處在于，這個風(fēng)格會有很強的感染力，能影響你周邊的人。
Via(BI) 譯/快鯉魚
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