導語：2月14日出版的美國《紐約時報》印刷版刊文稱，雖然蘋果已經宣布聘請公平勞工協會(Fair Labor Association)對富士康工廠的用工狀況展開獨立調查，但該組織的獨立性卻受到了外界質疑。
以下為文章全文：
引發爭論
蘋果周一宣布，已經聘請外部監督機構公平勞工協會，對其位于中國的供應商工廠展開調查。這也再次引發了該機構在消除用工問題上究竟能發揮多大作用的爭論。
公平勞工協會由多家大學和非營利組織共同創立于1999年，耐克、麗詩加邦(Liz Claiborne)和另外幾家美國服裝廠商也都參與其中，目的是為了消除用工問題。與此同時，反血汗工廠團體卻一直在批評美國服裝企業的海外用工問題。
自創立至今，該組織已經調查了亞洲和拉丁美洲的1300多家工廠，揭露了眾多違規行為。但盡管獲得了一些成功，很多勞工維權組織仍然認為，公平勞工協會在提升用工環境這一問題上并未取得太大進展。
“公平勞工協會基本相當于一塊遮羞布，”勞工維權組織Press for Change主管杰夫·巴陵格(Jeff Ballinger)說，“所有的大企業都表示將肩負企業社會責任，并改善用工標準，但這些壓力似乎都被施加到了其他方向——他們都在努力壓低價格。”
機構辯解
但該機構的官員還是表示，無論是在中國還是薩爾瓦多，他們都挖出了一些最惡劣的用工問題。該組織的會員包括34家公司、近200所大學和1000多家學院運營公司。
公平勞工協會執行總監喬治·佩雷斯-洛佩茲(Jorge Perez-Lopez)表示，該組織已經取得了巨大進展，基本消除了中國和拉美工廠的童工問題，幾乎消除了拉美工廠的不當歧視行為：這些工廠會系統性地調查女性應聘者的生育狀況，一旦懷孕，便拒絕聘用。
該組織創立之初就獲得了時任美國總統克林頓的支持，其初衷是為了制約美國企業的不當謀利行為。為了獲取更高的利潤，很多美國公司都加緊在中國和孟加拉國等地尋找低成本供應商。
但由于早期對會員企業太過“仁慈”，公平勞工協會遭到很多勞工組織和反血汗工廠維權組織的批評。而在蘋果周一發布聲明后，很多機構又發出了同樣的質疑。
在宣布公平勞工協會將對深圳和成都的富士康工廠展開調查時，蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)說：“我們認為，無論在哪里，工人都有權享受安全、公平的工作環境，這也是我們邀請公平勞工協會獨立評估我們最大供應商的原因。”
更多質疑
但批評人士卻表示，該組織與其企業會員的關系使得調查的獨立性難以服眾。
“公平勞工組織的確有一些不錯的表現，但我們不認為他們有資格自稱獨立調查者，因為他們有部分運營資金來自企業。”工廠監督團體工人權益聯盟(Worker Rights Consortium)執行總監斯科特·諾瓦(Scott Nova)說，“獨立監督意味著你完全獨立于企業之外。”
但佩雷斯-洛佩茲卻表示，這些調查的確是獨立的，并補充道，該組織的委員會無權干涉他們的調查對象和調查時機。他還表示，公平勞工協會的員工在作出決策時完不受委員會影響。
公平勞工協會的企業會員共使用4703家供應商工廠，他們2010年共調查了其中的190家。盡管比例僅為4%，但每家企業每年都必須對所有工廠逐一進行評估。
佩雷斯-洛佩茲表示，該組織已經取得了很多令人矚目的成就。他指出，在收到一家女性維權組織的投訴后，他們對Ocean Sky Apparel位于薩爾瓦多的工廠展開調查，并給出了整改計劃，糾正了眾多問題，包括口頭侮辱員工、強迫加班、飲用水不潔以及沒有統計部分工時等。
然而，反血汗工廠學生聯盟(United Students Against Sweatshops)國際行動協調員特雷薩·程(Teresa Cheng)卻指出了一些問題。她表示，耐克位于印度尼西亞的一家供應商已經同意支付95萬美元，支付4500名員工過去兩年間總計60萬個工時的工資。“如果他們調查得徹底一些，原本是可以發現這種嚴重問題的。”她說。
企業回應
在被問及為何沒有發現這一違法行為時，佩雷斯-洛佩茲表示，該機構并未對所有工廠逐一調查，而耐克已經部署了相應的系統，可以查找并糾正整個供應鏈的問題。
耐克發言人艾琳·道布森(Erin Dobson)說：“在耐克改善代工工廠用工環境的過程中，公平勞工協會發揮了巨大作用。他們的重要作用不僅體現在推動會員企業增強供應鏈透明度上，而且還在核心勞動標準的制定過程中，引入眾多利益相關方的創新和參與。”
在諾瓦看來，公平勞工協會做得還不夠。“歸根結底，要判斷監督行為是否奏效，關鍵還要看用工環境是否改善，但我們并沒有在大型品牌的供應鏈中看到這種改善。”他說，“工人工資、管理者的蠻橫無禮、成立工會的權利以及強迫加班等問題都沒有改善。”(鼎宏)
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