導語：《紐約時報》印刷版周一發表署名為大衛·巴博薩(David Barboza)的分析文章稱，國內外壓力促使富士調高大陸工廠員工工資并降低加班時間。這也反映出中國經濟的轉型，年輕一代務工者不愿意到沿海城市工廠長時間工作，而是留守內陸省份等待機會。
以下是文章全文：
作為全球最大電子品代工商，富士康上周六宣布提升大陸工廠員工基本工作并降低加班時間。此舉顯示出，來自員工、國際市場以及西方消費者對于工作條件擔憂的壓力促使富士康做出這一根本性改變，這還可能將加速已快速轉型的中國經濟。
改變
不過分析師指出，富士康變革的真正意圖將部分取決于其重制的經濟系統到底能發揮多少實效性。過去10年，富士康嚴重依賴廉價打工者為其長時間工作，在巨大的工廠里生產智能機、電腦和其它電子品。
富士康工廠依賴員工在組裝線上一周為其工作6天或7天，一天的工作時間常常都是14個小時。這樣的工作時長使得設備可能達到預想的出貨速度。
要想實現真正的改變，富士康及其競爭者、包括蘋果、惠普(微博)、戴爾(微博)在內地其他世界知名大型電子廠商客戶必須要讓美國和其它地區的消費者相信，他們改善了工廠條件，員工因此受益，和其制造的高價產品相匹配。
“這應該是資本主義的工作方式，”麻省理工學院經濟學家大衛·奧特爾(David Autor)稱，“隨著國家的發展，人民的生活和工資漲幅理論上將變得更好。”
“但是在中國，這種改變將是一成不變的，消費者必須愿意承受這種后果。當人們在報紙上看到中國工廠的較差工作條件時，他們可能一時會感到憤怒，但是當他們去亞馬遜(微博)購物時，仍會無情的支付低廉的產品價格。”奧特爾稱。
富士康目前是中國大陸最大的雇主之一，擁有120萬名大陸員工，其工廠組裝了全球40%的智能機、電腦和其它電子品。其他制造商必須與富士康的決策設定標準相競爭。
在遭到外部人士對工廠工作條件的強烈抗議后，富士康宣布，員工一個月的工資最多上漲25%至400美元。近幾周，在看到部分蘋果中國供應商辱罵員工、提供嚴酷的工作環境并使用危險設備的報道后，勞工權利組織已經開始協調分階段在多個國家發起抗議。為了消除外界批評，蘋果已經聘請了非盈利機構公平勞工協會對其供應鏈工廠進行監督。
盡管富士康員工對此次宣布的調高工資、限制加班時間表示歡迎，但部分員工對這是否會導致真正的變革表示懷疑。“當我在富士康時，偶爾也有傳聞稱將加薪，但在我離開之前并未看到加薪，”23歲的前富士康員工甘倫群(Gan Lunqun，音譯)表示，“這一次聽起來更加可信。”
中國經濟轉型
富士康的此項決策也反映出中國經濟的快速轉型。中國很多企業目前面臨勞動短缺的問題，這也對雇主提供的員工薪酬施加了壓力。受到通貨膨脹的影響，政府要求企業提供員工基本工資。
今年春節，有超過1億的中國打工者回到鄉村的家中過年。按照以往經驗，工廠都可以吸引這些打工者在年后回去工作，但是很多城市依然面臨嚴重的用工短缺，即便是幾周前春節假期已經技術。近期的一份中國政府報告指出，今年用工短缺現象比以往更加明顯。
據臺灣《電子時報》報道，供應鏈廠商消息稱，富士康此次提薪可能將進一步加劇現有勞工短缺的局面。其他廠商可能無法吸引到員工或者無力支付相關成本，該問題可能將嚴重影響供應鏈。
就像中國出口公司面臨沿海一帶用工短缺的局面一樣，他們正面臨原材料成本上漲和人民幣升值的影響，這使得中國出口的產品貴于其他國家產品。
“中國無法確保低工資、低成本的舊有模式，”電池領域咨詢公司Element 3 Battery Venture的羅恩·特里(Ron Turi)表示，“富士康這樣的公司已經開發了國際市場，所以他們需要考慮不同地區完全不同的薪資標準。”
世界上沒有一家公司的制造規模能和富士康相提并論，幾乎每家全球電子品公司都和富士康有過合作。由于富士康大部分工作可以由廉價低技能的工人完成，其產品絕對數量和運營規模都使得中國成為最大的產品輸出國。
年輕務工者的改變
富士康的部分工作園區被看做是小型城市，擁有多達20萬名員工，很多人就住在組裝線附近的宿舍里，一旦新訂單下發，就可以迅速工作。
但是富士康模式正承受壓力。大多數公司擁有和富士康類似的宿舍、薪資結構和工作進度表，但是造就富士康這樣的巨大規模正變得日益困難。新一代的中國年輕人并不愿意到沿海城市打工，生活在工廠宿舍里，辛苦工作很長時間。很多人都愿意留在距離家較近的地區，等待內陸省份的新機會，這就導致沿海一帶的勞工短缺局面。
社會科學家稱，年輕人現在并不愿意接受長時間的工廠工作。同時，人口結構比例的變化意味著中國有更少的年輕人參與到工廠工作中。
如果工人不愿意到沿海工作，那么沿海工廠就應該搬往那些員工樂意生活的地區。像富士康這樣的大型制造商已經開始響應這類挑戰，將工廠搬往內陸。
而且舊有工廠模式即將被拋棄，富士康已經宣布計劃投資引入100萬臺機器人，實現部分自動生產。(曉明)
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本文標題：分析稱國內外壓力將促使富士康尋求變革
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