新浪科技訊 北京時(shí)間2月21日下午消息，美國(guó)北伊利諾伊州大學(xué)、埃文斯維爾(Evansville)大學(xué)和Auburn大學(xué)的最新研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)者可借助Facebook資料預(yù)測(cè)一個(gè)人的職場(chǎng)表現(xiàn)。

在試驗(yàn)中，三位評(píng)估者(一位大學(xué)教授、兩個(gè)學(xué)生)對(duì)56個(gè)大學(xué)生的Facebook資料及其工作進(jìn)行了調(diào)查。評(píng)估者將對(duì)包括照片、帖子、評(píng)論、教育和愛(ài)好在內(nèi)的用戶(hù)資料進(jìn)行10分鐘的精讀，然后回答一系列與個(gè)性有關(guān)的問(wèn)題，比如“此人可靠嗎？”、“情緒穩(wěn)定嗎？”。

6個(gè)月后，研究人員將上述試驗(yàn)結(jié)果與主管對(duì)學(xué)生的員工評(píng)價(jià)進(jìn)行了對(duì)比，他們發(fā)現(xiàn)學(xué)生的工作表現(xiàn)與Facebook資料的評(píng)估十分吻合，比如責(zé)任感、求知欲等。

評(píng)估者給予那些旅行經(jīng)驗(yàn)豐富、擁有更多朋友和興趣愛(ài)好的學(xué)生更高評(píng)價(jià)。北伊利諾伊州大學(xué)的管理學(xué)教授、帶頭有研究者唐·克魯普(Don Kluemper)表示，聚會(huì)照片并不一定不利于學(xué)生，相反，評(píng)估者將此認(rèn)為學(xué)生更加外向、更加友好。

克魯普稱(chēng)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)acebook可以用作可靠的工作篩選工具，特別是求職者很難在朋友面前“虛構(gòu)”他們的個(gè)性。不過(guò)使用社交網(wǎng)站來(lái)篩選求職者的前景并不明朗，因?yàn)楣椭骺梢詴?huì)因?yàn)樵獾椒N族、性別和宗教歧視訴訟。(曉明)

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本文標(biāo)題：研究稱(chēng)Facebook資料可預(yù)測(cè)用戶(hù)職場(chǎng)表現(xiàn)

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