新浪科技訊 北京時間2月21日下午消息，美國北伊利諾伊州大學(xué)、埃文斯維爾(Evansville)大學(xué)和Auburn大學(xué)的最新研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)者可借助Facebook資料預(yù)測一個人的職場表現(xiàn)。
在試驗中，三位評估者(一位大學(xué)教授、兩個學(xué)生)對56個大學(xué)生的Facebook資料及其工作進行了調(diào)查。評估者將對包括照片、帖子、評論、教育和愛好在內(nèi)的用戶資料進行10分鐘的精讀，然后回答一系列與個性有關(guān)的問題，比如“此人可靠嗎？”、“情緒穩(wěn)定嗎？”。
6個月后，研究人員將上述試驗結(jié)果與主管對學(xué)生的員工評價進行了對比，他們發(fā)現(xiàn)學(xué)生的工作表現(xiàn)與Facebook資料的評估十分吻合，比如責(zé)任感、求知欲等。
評估者給予那些旅行經(jīng)驗豐富、擁有更多朋友和興趣愛好的學(xué)生更高評價。北伊利諾伊州大學(xué)的管理學(xué)教授、帶頭有研究者唐·克魯普(Don Kluemper)表示，聚會照片并不一定不利于學(xué)生，相反，評估者將此認為學(xué)生更加外向、更加友好。
克魯普稱，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)acebook可以用作可靠的工作篩選工具，特別是求職者很難在朋友面前“虛構(gòu)”他們的個性。不過使用社交網(wǎng)站來篩選求職者的前景并不明朗，因為雇主可以會因為遭到種族、性別和宗教歧視訴訟。(曉明)
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本文標(biāo)題：研究稱Facebook資料可預(yù)測用戶職場表現(xiàn)
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