騰訊科技訊（無忌）北京時間2月27日消息，國外媒體周日發表分析文章稱，蘋果的競爭對手并未急于效仿蘋果的做法，委托第三方勞工組織對亞洲供應商進行審計。相反，它們仍然堅持內部審計的方式，這可能為亞洲供應商繼續違反勞工條件留有了空間。以下為文章內容摘要：
蘋果在2月14日表示，該公司已經聘請公平勞工協會（Fair Labor Association，簡稱“FLA”）將對蘋果最終產品組裝廠商進行特殊、志愿的審計，包括富士康位于中國深圳和成都的工廠。不過包括微軟、戴爾、惠普和三星電子等公司，仍表示將遵循電子行業公民聯盟（Electronic Industry Citizenship Coalition）為全球電子產品供應商制定的行為準則，依靠自己的評估和審計。上述公司表示，這足以預防亞洲供應商違反勞工規定。
雖然蘋果加入公平勞工協會的決定，并不足以完全立即根除濫用勞工的行為，但是這會讓電子行業公民聯盟的成員遭受更激烈的市場譴責。雖然電子行業公民聯盟已經制定了倫理、勞工安全等準則，但是它并不需要成員單位披露發現的問題，而且也缺乏執行力。勞工用戶和技術專家指出，當濫用勞工的問題不斷出現時，電子行業公民聯盟的成員均會擺脫自己所履行的職責。
總部位于美國加利福尼亞州的電信設備制造商Infinera首席執行官湯姆·法隆（Tom Fallon）表示，“電子行業公民聯盟沒有任何權勢，我認為它們不會做出有意義的工作。”Infinera并沒有加入電子行業公民聯盟。
電子行業公民聯盟發言人溫迪·迪特蒙（Wendy Dittmer）表示，她并不清楚是否有公司因為沒有執行該聯盟的行為準則，而臨時或永久性的失去業務。迪特蒙表示，電子行業公民聯盟并不要求自己的成員分享其與業務合作伙伴關系的細節。
富士康
科技公司當前正在對富士康和其它代工制造商在中國工廠的工作環境進行相差。總部位于紐約的維權團體“中國勞工觀察”（China Labor Watch）此前曾表示，富士康制造蘋果產品的員工每天需要工作11小時，每周需要工作6天。由于生產速度非常快，當員工在制造iPad時不能休息。“中國勞工觀察”還強調，富士康的員工一直被暴露在危險的鋁塵埃之中。富士康2010年在每個工廠和宿舍都布滿了安全網，以防止員工跳樓自殺。
FLA成員
面臨著市場的不斷譴責，其中還包括了《紐約時報》對富士康勞動條件進行的調查文章，蘋果最終決定向公平勞工協會--這家位于華盛頓的非盈利性組織公布其亞洲供應商的名單。蘋果隨后表示，公平勞工協會將對公司最大的三家制造商伙伴的工廠進行審計。蘋果在今年1月份還首次公布了其供應商名單。富士康在今年2月18日宣布，該公司已經把員工平均工資增至月290美元，較三年前增長了一倍。
公平勞工協會總裁兼首席執行官奧萊特·范-赫爾頓（Auret van Heerden）表示，目前除蘋果之外，還沒有一家科技公司加盟這一組織。公平勞工協會于1999年成立，負責監督全球各工廠的工作條件。蘋果加入該協會，就意味著要遵守相關規定。與富士康同樣的調查今春還將在廣達電腦和和碩聯合展開。調查結束后，公平勞工協會的評估結果將涵蓋90%以上的蘋果產品封裝工廠。
電子行業公民聯盟創辦于2004年，目前擁有67位成員，該組織并不需要企業終止使用供應商或制造商，不管它們是否存有虐待員工的履歷。電子行業公民聯盟發言人迪特蒙表示，該組織僅僅是要求成員承諾持續改善供應商或制造商的用工環境。蘋果同時也是電子行業公民聯盟的成員。
內部審計
當在確保制造商有能力制造出高質量的產品問題時，絕大多數的電子行業公民聯盟成員企業都堅持所有的工廠都必須獲得認證，確保能夠制造出高質量的產品。但是電子行業公民聯盟的成員企業并不需要制造商在對待員工的問題上也進行認證。通常情況下，企業需要聘請第三方審計機構對制造商進行調查，然后再進行制裁，而聘請費用需要由企業自行承擔。
惠普前供應鏈高管邁克·福克斯（Mike Fawkes）表示，由于公平勞工協會和電子行業公民聯盟的調查方式均存有缺陷，通常不會對供應鏈進行調查。像iPhone這樣的產品均有數百個配件構成，這些配件中的絕大多數都是中國的小型企業生產的。
消費者需求
哥倫比亞商學院管理學教授杰里·金（Jerry Kim）表示，如果消費者開始認為蘋果采用了更高的標準，作為蘋果的競爭對手，科技企業們也會紛紛與公平勞工協會展開合作。杰里·金認為，“這最終將取決于消費者是否需要。”如果蘋果和公平勞工協會能夠提高代工制造商的勞工待遇，且受到了消費者的支持，那么其它科技公司也將會被迫效仿蘋果。
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