前程無憂CEO甄榮
新浪科技訊 2月27日下午消息，社交招聘網站LinkedIn的走紅，讓招聘服務方式正在悄然發生變化。目前唯一上市的中國人力資源服務公司前程無憂CEO甄榮輝則認為，至今還沒看到較為清晰的社交招聘網站收費模式。
在面對“社交網站對人才招聘的影響”時，甄榮輝表示，社交網站需要有較大的規模，才能運轉起來并產生作用，但他至今還沒看到較為清晰的社交網站收費模式。資料顯示，LinkedIn的收入來自廣告和額外優惠的工具，而目前國內SNS招聘網站同樣多為免費使用。
“中國目前的社交網站不下十家，用戶分散，要有耐心給一定的成長時間。”甄榮輝說。
不過據甄榮輝介紹，前程無憂在對4500萬的個人用戶服務中，增加了一些類似社交網站的功能。比如一項名為 “加入粉絲團”功能， 可以讓入團的用戶及時了解該雇主的用人需求，并可以和同一個粉絲團的用戶聊天溝通，受到用戶喜好。
甄榮輝表示，在新模式還沒成熟的時候，前程無憂更愿意借鑒社交網站中的一些功能加入現有的產品和服務中。而社交網絡和移動通訊成熟時，前程無憂也將是受益者。
數日前前程無憂(Nasdaq：JOBS)發布了2011年財務報告。該財報顯示，前程無憂在2011年收入達到13.7億元人民幣，利潤3.9億元人民幣，均創下公司成立以來的最高紀錄。(崔西)
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本文標題：前程無憂甄榮輝：暫未看清招聘網站收費模式
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