韓迅
傳言終被證實。
“九年元老”——原嘉實基金主題精選基金經(jīng)理鄒唯，已被證實離職。
3月7日，嘉實基金發(fā)布“關于嘉實主題混合基金經(jīng)理變更的公告”稱：鄒唯正式離職，新增基金經(jīng)理為馬惠明。
據(jù)悉，鄒唯的新東家是中信產業(yè)基金，原華商明星基金經(jīng)理莊濤也已加盟。
一位知情人士告訴記者，鄒唯去中信產業(yè)基金的位置也不是高管，主要負責PE的工作。“目前他還沒有單獨管理一只基金。畢竟二級市場和一級市場不一樣，還需要一個過程。”
而根據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至3月7日，今年已經(jīng)有60余只基金變更了基金經(jīng)理，而去年同期數(shù)據(jù)僅為31只，基金經(jīng)理離職出現(xiàn)提速跡象。
或因沒有升職空間
資料顯示，鄒唯2003年6月即從長城證券研發(fā)中心進入嘉實基金研究部，從普通研究員一路上升，并先后擔任嘉實浦安保本、嘉實穩(wěn)健混合、嘉實策略混合、嘉實主題基金經(jīng)理。
鄒唯的“成名戰(zhàn)”在2009年。
2007年7月21日，鄒唯從原公募明星經(jīng)理王貴文手中接過嘉實主題基金。2009年，其獲得當年“最賺錢基金經(jīng)理”稱號而一舉成名。
即使是在大盤暴跌的2010年上半年，鄒唯管理的嘉實主題仍然以6.34%的凈值增長率高居偏股型基金榜首，是當年上半年唯一取得正收益的偏股型基金。
截至2012年3月6日，鄒唯上任以來執(zhí)掌的嘉實主題凈值增長率為6%，而同期大盤指數(shù)的漲幅為-46.65%。與大盤走勢相比，鄒唯的“戰(zhàn)果”可謂非常輝煌。
然而，在嘉實基金打拼近九年的鄒唯，為何選擇要離職呢？
嘉實基金的公告中并沒有提及鄒唯離職的真正原因。
3月7日采訪中，嘉實基金給記者回復是，“鄒唯因個人原因而離職，具體去向哪里需與其本人確認為準。對于鄒唯因個人原因提出離職申請，公司高度重視并已盡最大可能多次進行挽留，但是公司尊重每一位員工自己的選擇并祝愿他們在以后的職業(yè)發(fā)展生涯中穩(wěn)步前進。”
不過，記者多次撥打鄒唯的手機，均處于關機狀態(tài)。
事實上，此前已有傳言稱，鄒唯在去年年中就有離職念頭。
“主要是鄒唯在嘉實基金的上升空間有限，上面沒有位置給他晉升。”一位知情人士3月7日告訴記者，鄒唯這幾年的能力是有目共睹的，“何況又是元老，理論上應該有提升的資本，但是嘉實基金目前高管里沒有多余的位置留給他。”
目前，嘉實基金除去總經(jīng)理趙學軍以外，有四位副總經(jīng)理，分別是宋振茹、李道濱、張峰和戴京焦。另外，還有三位總經(jīng)理助理，分別是邵健、詹凌蔚和陶榮輝。
“鄒唯和他們相比，資格不夠，但是就能力而言，在其他基金公司至少也可以做個投資總監(jiān)之類。嘉實基金投資總監(jiān)是戴京焦，這個位置不可能輪到他。”上述知情人士告訴記者，嘉
實基金對于基金經(jīng)理的提升一般按照小組劃分，如投資部就分成主題小組、成長小組之類的，“鄒唯在嘉實混了九年，連投委會都沒有混進去，也不過就是一個主題小組的組長而已，而投資部總監(jiān)是劉天君。”
轉投中信做PE
鄒唯的離職，或許也對嘉實基金的人才晉升機制敲響了警鐘。
記者了解到，為了激勵目前優(yōu)秀的投資人才，嘉實基金開始將其中部分精英選入投委會。近日，嘉實基金股票投資部總監(jiān)劉天君、機構投資部總監(jiān)黨開宇和資深基金經(jīng)理陳勤同時被選入投資決策委員會，而這種提拔力度在嘉實基金過去的歷史上沒有出現(xiàn)過。
對于鄒唯離去后基金業(yè)績的擔憂，嘉實基金表示，“長期穩(wěn)定而優(yōu)異的投資業(yè)績不僅僅是基金經(jīng)理個人的智慧，更來源于公司整體團隊的制度安排、風險控制、團隊思想碰撞等。”
“鄒唯成名之后，其管理的份額也開始增加。不過他的離職，我認為不會導致大面積出現(xiàn)客戶的流失。何況，鄒唯去做產業(yè)投資，和目前的公募基金客戶幾乎不存在競爭。”北京一家基金公司投資總監(jiān)表示。
一位知情人士告訴記者，在今年1月份嘉實基金年會上還看到了鄒唯，“他提交辭呈或是在春節(jié)之后。”
而鄒唯的新東家已敲定：中信產業(yè)基金。
資料顯示，中信產業(yè)基金是2008年6月由中信集團公司和中信證券發(fā)起成立，從事投資業(yè)務的股權投資基金。目前中信產業(yè)基金旗下有四只基金，分別是規(guī)模90億元的中信股權投資基金一期(綿陽基金)，規(guī)模9.9億美元的中信股權投資基金二期，規(guī)模100億元的中信股權投資基金三期，以及規(guī)模50億元的中信夾層基金一期。
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