新上任的雅虎CEO湯普森并沒有讓業界看到太多創新與改革的魄力，而是選擇和他的幾位前任一樣的辦法：借助裁員“瘦身”重塑雅虎。
美國當地時間4月4日，雅虎宣布將裁員2000人。截至2011年年底，雅虎擁有1.41萬名全職員工，這意味著雅虎每100個員工中就有14個被裁掉。 雅虎預計此次裁員能每年為公司節省３．７５億美元支出，并將在第二季度產生1.25億~1.45億美元的稅前現金費用。
“今天的行動是打造輕巧、敏捷、更善于創新以滿足用戶和業界需求的全新雅虎的重要一步。”湯普森在向員工發出的一封公開信中解釋這一裁員行為，并稱雅虎的目標是重新回到其核心——將用戶和廣告商放在公司首位。
裁員計劃宣布后，雅虎股價上漲0.09美元至15.27美元，微漲0.59%。
事實上，借“裁員”節約成本已是近年來雅虎慣用的手法。此前，雅虎曾在楊致遠和巴茨領導下進行過多次裁員計劃，但雅虎的業務始終沒有太大起色。
在曾任雅虎中國總經理的謝文看來，此次湯普森主導下的裁員，說明雅虎仍然找不到新的增加收入的方法，只能通過裁員節約成本。
而Ironfire Capital LLC建立者兼管理層成員杰克森（Eric Jackson）則預計，雅虎在下一次年會之前還將有新一輪的裁員，他預計時間將在今年6月，裁員人數屆時將達到3000人。
雅虎2011年第四季度財報顯示，該季實現營收13.24億美元，同比下滑13%；凈利潤2.96億美元，同比下滑5%。
消息人士稱，裁員只是雅虎重振計劃中的一部分，在本月17日雅虎財報發布之前，雅虎預計將宣布管理層重組計劃，并任命一系列新高管等，進一步合理化公司運營。
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本文標題：裁員2000難“止血”雅虎或重組管理層
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