騰訊科技訊（小貝）北京時間4月13日消息，據國外媒體報道，路透社周五發表文章稱，在喬布斯遺志和科技繁榮前景的影響下，硅谷的科技企業越來越青睞設計人才，而設計院校的畢業生也熱衷于加盟科技公司。硅谷的企業家和投資者均認為，企業發展必須擁有敏銳設計靈感的人才，但這種人才并不易得，包括谷歌、Facebook（臉譜）在內的大企業正在與創業公司爭奪優秀的設計人才。
以下為路透社文章全文：
五年前，賈斯汀·埃德蒙德（Justin Edmund）來到卡內基·梅隆大學，這位具有藝術才華的大一新生懷揣著加盟IDEO或Frog等知名設計公司的夢想。然而在他大二那年，一位Facebook員工的招聘書吸引了他的注意力，并且促使他改變了自己的理想。
埃德蒙德說：“我從未想過能夠到一家科技公司工作。我完全改變了自己的發展軌跡。”因此，2010年，埃德蒙德在Facebook剛剛成立的設計團隊進行了實習，并最終加盟了Pinterest，當時埃德蒙德年僅21歲，他在這個虛擬剪貼板網站發展成為互聯網領域最熱門的創業公司過程中發揮了核心作用。
埃德蒙德的經歷并非特例。在喬布斯遺志和科技發展前景的影響下，年輕的設計師們成群結隊地前往硅谷，開始動搖以工程師和程序員為主導的文化。
這種全新的“用戶體驗”設計師兼具藝術家和程序員風范，還有一種科學家的行為，他們是科技行業最炙手可熱的員工。美國圖形藝術研究協會最新進行的一項調查結果顯示，創業公司入門級的互動設計師年薪輕松突破8萬美元，幾乎相當于平面媒體設計師中等收入（4.5萬美元）的兩倍。
設計人才的培養
頂級的風投資本公司，從谷歌風投到Andreessen Horowitz公司，都在招聘室內設計師，為年輕的創業公司提供幫助。一位天使投資人甚至成立了一個設計師基金，尋找由設計人才推動的創業公司。
為了滿足需求，新的數字設計課程在過去兩年大量涌現，在斯坦福等精英工程大學和加州藝術學院等藝術院校均是如此。紐約視覺藝術學院于2009年開設了數字設計課程，開設以來該課程的申請數量已經增長了43%。
企業家和投資者認為，數字設計的發展表明了硅谷的進步。
最新一代的創業主要集中于移動設備應用和社交網絡，依賴于成本日益降低的云計算服務，成功不再靠突破性的技術，而是依賴如何使功能有用、互動的微妙感覺。
最新的例子便是Instagram，該圖片共享應用剛剛被Facebook以10億美元的高價收購。這個僅有12人的公司創始人是凱文·斯特羅姆（Kevin Systrom）和邁克·克里格爾（Mike Krieger），其中斯特羅姆畢業于斯坦福大學管理科學與工程專業，而克里格爾擅長的是“人與計算機互動與用戶體驗”。
圖片共享公司Erly創始人埃里克·馮（Eric Feng）表示：“公司的第一批員工應當是具有敏銳設計感覺的人才，這一點非常重要，而且已經得到日益廣泛的認可。谷歌和Facebook這樣的大公司同樣如此，他們已經沿著這個方向發展。”埃里克·馮曾經擔任Hulu首席技術官，還曾擔任風險投資公司KPCB的合伙人。
Facebook設計團隊
固然，工程師仍占據著硅谷人才級別的最頂級位置，也是爭奪最激烈的人才，但就連以“黑客之道”為文化的Facebook也開始討論在產品中整合“設計思維”，并不斷增強其設計部門。
Facebook的設計團隊位于其門羅帕克（Menlo Park）辦事處，工作室顏色鮮艷，設計主管凱特·阿羅諾維茨（Kate Aronowitz）會派出設計師與工程師、產品經理，有時還有一名研究員編成一組，構思新的產品，或者改進用戶資料或通信服務等功能。
阿羅諾維茨表示，對設計的熱衷始于公司CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg），他多次強調建立一支優秀設計團隊的重要性。
在競爭激烈的招聘環境下，就連Facebook這樣的公司也會遇到優秀設計人才難以獲得的情況。在最艱難的情況下，阿羅諾維茨會打出自己的底牌：她會要求扎克伯格親自撥打電話。
阿羅諾維茨表示：“當他們不回我的郵件時，這種手段能夠奏效。”阿羅諾維茨本人就是被扎克伯格2009年從LinkedIn挖來的。她說：“我很幸運能夠有這樣的底牌。”
去年11月，設計團隊成為人們關注的焦點，當時Facebook稱數據虛擬化專家尼古拉·費爾頓（Nicholas Felton）構思出了時間軸界面，這是Facebook近年來最重要的改版之一。
設計對創業公司的重要性
天使投資人戴維·麥克魯爾（Dave McClure）對于發展早期的創業公司來說，理解設計對用戶行為的影響更加關鍵。他援引了個人金融在線管理工具Mint為例，這家創業公司于2009年被Intuit收購。
麥克魯爾表示，設計師出身的Mint創始人杰森·普托蒂（Jason Putorti）令其網站界面“更加溫馨”，這對一家處理敏感信息的創業公司來說非常關鍵。他表示，設計“使得這款應用感覺值得信任、舒適和功能適用”。
去年，麥克魯爾投資成立了“設計師基金”，該項目旨在物色具有濃厚設計背景的企業家，并為他們提供種子資金，以及來自普托蒂和Youtube創始人查德·赫利（Chad Hurley）等資深創業者的指導。該基金管理者恩里克·阿倫（Enrique Allen）是一位年僅25歲的斯坦福大學設計學院畢業生，合作伙伴包括Khosla Ventures、Andreessen Horowitz和KPCB等知名風投公司。
麥克魯爾表示：“我們要改變創辦企業的方式。”不過他也補充說，互動設計師方面“仍有很多資源和人才短缺”。
物色設計人才的艱難
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本文標題：硅谷設計師走俏 谷歌臉譜與創業公司爭人才
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