騰訊科技訊（Kathy）北京時(shí)間4月17日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，Unrabble是為中小規(guī)模企業(yè)（尤其是初創(chuàng)公司）服務(wù)的雇傭軟件解決方案提供商，該公司首席運(yùn)營(yíng)官和聯(lián)合創(chuàng)始人克里斯·瑞克波（Chris Rickborn）在知名科技博客TechCrunch發(fā)表文章，稱簡(jiǎn)歷將被云服務(wù)淘汰。以下為全文摘要：

出于機(jī)緣巧合，我在不久前清理了一位老銀行家的箱子。箱子里有一個(gè)Palm Pilot掌上電腦，一個(gè)小型錄音機(jī)，還有一摞軟盤。它就像是一個(gè)過(guò)時(shí)技術(shù)的收納盒，只差寶麗來(lái)照片和傳呼機(jī)了。在一個(gè)文件夾里，我發(fā)現(xiàn)了十幾簡(jiǎn)歷，另一個(gè)文件夾中則放了一些來(lái)自不同廠商的紙質(zhì)產(chǎn)品說(shuō)明書。

箱子里的每個(gè)小工具都已經(jīng)被一些新的創(chuàng)新產(chǎn)品所取代。即使是印刷的產(chǎn)品說(shuō)明書，也被已信息豐富的網(wǎng)站所替代。只有簡(jiǎn)歷不同，它到如今還是沒(méi)有改變。

這令我感到困惑，如此眾多的產(chǎn)品和服務(wù)的生命周期都極短，很容易被創(chuàng)新所顛覆，但個(gè)人簡(jiǎn)歷仍是一到兩頁(yè)的文檔。它保持了跟30年前相同的格式，然后被打印出來(lái)，通過(guò)電郵發(fā)送，或是上傳到某個(gè)地方。

也許這種情況正在發(fā)生變化，只是我們不知道它在變化。現(xiàn)實(shí)的情況是，云服務(wù)將淘汰簡(jiǎn)歷，而且很有可能是在我們不知不覺(jué)的情況下辦到的。隨著越來(lái)越多的人開(kāi)始用基于云的服務(wù)來(lái)管理他們的生活，或是通過(guò)社交媒體進(jìn)行互動(dòng)，這些信息將最終被用來(lái)取代簡(jiǎn)歷。

毫無(wú)疑問(wèn)，你的未來(lái)雇主將會(huì)把你當(dāng)前簡(jiǎn)歷上的信息跟你漂浮在云中的事實(shí)進(jìn)行對(duì)照，就像你的簡(jiǎn)歷不可避免地最終將會(huì)被網(wǎng)上個(gè)人資料所取代一樣。像LinkedIn、BeKnown和BranchOut這樣的網(wǎng)站已經(jīng)在沿著這樣一條道路走下去：它們把你和工作機(jī)會(huì)連接起來(lái)，而不需要一頁(yè)紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷來(lái)打頭陣。而像About.me這樣的網(wǎng)站似乎就是自薦信，Vizualize.me和Re.vu等服務(wù)則會(huì)提供你的職業(yè)生涯的信息圖式展示。

BranchOut網(wǎng)站頁(yè)面（騰訊科技配圖）

從傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷向網(wǎng)上個(gè)人資料的轉(zhuǎn)變，代表了為求職者和雇主改善招聘過(guò)程的一個(gè)巨大機(jī)會(huì)。求職者可以為他們的技能，潛力和成就提供更為全面的視圖，而雇主可以避免被簡(jiǎn)歷上的花言巧語(yǔ)所蒙蔽，或者避免被千篇一律的簡(jiǎn)歷搞暈而錯(cuò)過(guò)了合格的求職者。個(gè)人資料帶來(lái)了巨大的好處，因?yàn)樗�以一種傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)無(wú)法辦到的方式，將合適的人選和雇主連接起來(lái)。

使用未來(lái)的簡(jiǎn)歷，求職者可以講述他們的故事，而不必受到純文本文件的限制。個(gè)人資料將會(huì)是一個(gè)包含豐富內(nèi)容的互動(dòng)體驗(yàn)，它應(yīng)該基于觀看者的需要，讓他們直接看到求職者相關(guān)的技能、長(zhǎng)處和成績(jī)。而求職者可以控制別人如何以及怎樣訪問(wèn)他們的信息，并且可以分析訪問(wèn)者如何與他們的個(gè)人資料進(jìn)行互動(dòng)，就像是網(wǎng)站分析流量那樣。未來(lái)的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該是公司和求職者之間的連接點(diǎn)，這會(huì)大大減少預(yù)先篩選簡(jiǎn)歷的人工負(fù)擔(dān)。互動(dòng)的個(gè)人資料應(yīng)該促進(jìn)招聘經(jīng)理，求職者和其他利益相關(guān)者之間的溝通和協(xié)作，這樣雇主就可以作出迅速而有效的招聘決策了。

存在的挑戰(zhàn)

但在把簡(jiǎn)歷扔進(jìn)碎紙機(jī)之前，還需要克服一些很大的挑戰(zhàn)，比如隱私和基本行為的改變等等。我最近幫一個(gè)朋友通過(guò)LinkedIn審查求職者，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，幾乎每一個(gè)申請(qǐng)者都還附上了簡(jiǎn)歷。如果你有一份LinkedIn個(gè)人資料，為什么你還要附上一份簡(jiǎn)歷呢？因?yàn)楦�求職者個(gè)人資料相比，在很多情況下，簡(jiǎn)歷中的信息都更加深入。

我認(rèn)為這體現(xiàn)了幾個(gè)現(xiàn)實(shí)性的問(wèn)題。首先，求職者仍然要為每一個(gè)工作機(jī)會(huì)自定義他們的簡(jiǎn)歷。其次，求職者不愿意把他們所有職業(yè)生涯中的細(xì)節(jié)放到一份公開(kāi)的個(gè)人資料中，以免可能會(huì)對(duì)信息失去控制。第三，大多數(shù)雇主仍然需要一份簡(jiǎn)歷，否則，他們的傳統(tǒng)招聘過(guò)程就被打破了。

根據(jù)《今日美國(guó)》的報(bào)道，有近35％的簡(jiǎn)歷在教育、經(jīng)驗(yàn)或執(zhí)行某特定工作的相關(guān)技能方面包含著公然的謊言。這就是為什么網(wǎng)上個(gè)人資料更好的原因。求職者想在網(wǎng)上個(gè)人資料里要撒謊比較困難，因?yàn)橛锌赡鼙蛔グ�，而�?jiǎn)歷只有求職者本人和雇主才能看到。

云服務(wù)的更多優(yōu)勢(shì)

在跟潛在雇主私密共享的網(wǎng)上個(gè)人資料中表現(xiàn)得更開(kāi)放和誠(chéng)實(shí)，肯定是前進(jìn)的方向。但相較于傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，為什么云服務(wù)提供了更大的優(yōu)勢(shì)，也有更多的原因：

1）促進(jìn)更好的合作。使用云服務(wù)，你不用在一張紙質(zhì)簡(jiǎn)歷上寫評(píng)語(yǔ)，并要求同事審查一摞簡(jiǎn)歷。當(dāng)求職者申請(qǐng)一個(gè)工作職位之后，你和同事可以分別在網(wǎng)上評(píng)價(jià)求職者，然后通過(guò)在線協(xié)作工具收集評(píng)價(jià)和評(píng)論。這樣就可以給雇主提供一個(gè)更好的、關(guān)于每名求職者是否適合個(gè)崗位的共識(shí)。

2）無(wú)論你走到哪里都可以工作。一疊紙質(zhì)簡(jiǎn)歷放在你的辦公桌上，你在簡(jiǎn)歷上標(biāo)出了哪個(gè)求職者最合適——當(dāng)你旅行或在家工作時(shí)，這就不是很方便了。有了云服務(wù)的幫助，只要能連上互聯(lián)網(wǎng)，你就可以即時(shí)訪問(wèn)在線求職軟件的“中央資料庫(kù)”，并在備注字段中添加評(píng)語(yǔ)。

3）更好的成本效益。云計(jì)算解決方案節(jié)省了成本和時(shí)間，其好處遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)目前受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷束縛的招聘過(guò)程。使用云服務(wù)開(kāi)展招聘時(shí)，求職者可以使用網(wǎng)上個(gè)人資料申請(qǐng)工作，這將提高的招聘過(guò)程的速度和效率。個(gè)人資料更容易被審查、共享和評(píng)價(jià)，這將大大減少聘請(qǐng)合格求職者所花費(fèi)的時(shí)間。

以上僅僅是云服務(wù)為何會(huì)淘汰傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的原因中的幾個(gè)。毫無(wú)疑問(wèn)，淘汰基于文本的簡(jiǎn)歷會(huì)帶來(lái)巨大的改善招聘過(guò)程的機(jī)會(huì)。就像銀行家塵封已久的箱子里的其他東西一樣，簡(jiǎn)歷在其鼎盛時(shí)期曾給我們帶來(lái)了莫大的好處，但現(xiàn)在是它離場(chǎng)的時(shí)候了。

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本文標(biāo)題：云服務(wù)將淘汰簡(jiǎn)歷 為雇主提供求職者更多信息

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