日前，國(guó)內(nèi)最大最專業(yè)的高端人才社區(qū)化招聘平臺(tái)獵聘網(wǎng)，對(duì)其站內(nèi) 3000 名女性會(huì)員發(fā)起了“‘ 27 歲定律’帶給職業(yè)女性的影響知多少”的調(diào)研，參與調(diào)研的會(huì)員均為 27 歲以上、工作 5 年以上，從事高薪職業(yè)的職場(chǎng)精英。調(diào)研顯示：“ 27 歲定律 ” 帶給職場(chǎng)女性的影響主要表現(xiàn)在 4 種危機(jī)、困擾加劇：
1 、目前還是單身的職場(chǎng)女性，遭遇大齡剩女危機(jī)：工作太忙，接觸面窄，沒(méi)時(shí)間考慮感情問(wèn)題；
2 、有了情感歸屬的職場(chǎng)女性又會(huì)面臨工作與家庭的種種沖突，例如：結(jié)婚、生子，可能會(huì)耽誤最佳的職業(yè)發(fā)展期；丈夫希望妻子在家做全職主婦，可是脫離社會(huì)的危機(jī)感讓職場(chǎng)女性難以抉擇；職場(chǎng)打拼付出太多精力，影響了女性在家庭中的角色，因此導(dǎo)致家庭失和；
3 、事業(yè)發(fā)展陷入瓶頸，亟需突破；
4 、生理和心理的狀態(tài)不斷下滑，需要調(diào)節(jié)。
何為“ 27 歲定律”？是指：人從 27 歲開(kāi)始，推理能力、空間想象力、認(rèn)知能力、思維速度……都開(kāi)始呈現(xiàn)衰退態(tài)勢(shì)。這個(gè)定律在職場(chǎng)女性身上表現(xiàn)的尤為徹底。這個(gè)定律是否可以打破呢？職場(chǎng)上很多成功的女性為我們做了最有力的證明 : 女人完全可以打破 27 歲定律，并活的更加精彩！
獵聘網(wǎng)訪談了 10 位年齡在 35-40 歲之間，在各自領(lǐng)域做得頗有成就的女性高管，總結(jié)出針對(duì)“ 27 歲定律”的幾大對(duì)策：
首先，要先看清楚現(xiàn)實(shí)是什么，再想清楚自己最想要的是什么。成功需要付出，人生需要取舍，不可能面面俱到。目前在一家傳媒集團(tuán)任職副總的段女士講述她 5 年前，毅然扔下只有 2 歲的小女兒，去英國(guó)深造的經(jīng)歷，失去了很多，但是也打破了職業(yè)瓶頸，實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)發(fā)展夢(mèng)想。
其次，很多事情不是個(gè)人可以控制的，但是有很多事情只要自己去做就可以改變。比如，保持一個(gè)健康的身體，擁有一副平和的心態(tài)。參與訪談的張女士是剛剛度過(guò)了 39 歲的生日，但是看上去只有三十出頭的樣子，她傳授的青春經(jīng)驗(yàn)就是：多走路，多喝水，盡量早睡，遇事不急不躁。
再次，要善于運(yùn)用女性的天賦：以柔克剛。當(dāng)工作或者生活中產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，盡量用柔和的方式去解決。處理問(wèn)題的時(shí)候，先想想目的是什么，用什么方法能最有效的達(dá)到目的，學(xué)會(huì)換位思考。從事 15 年人力資源管理的張女士透露，這個(gè)方式是她在 30 歲那年才懂得的，在生活和工作中百試不爽。無(wú)論是丈夫還是老板或者同事，都愿意面對(duì)一個(gè)笑靨如花，溫婉柔和的女人，而不是一個(gè)“猛張飛”似的女人。
至于情感問(wèn)題，受訪的幾位女高管一致表示：這不是困擾，也不是危機(jī)，只是緣分沒(méi)到而已。幾位也都給出建議：說(shuō)到底還是心態(tài)最重要。一邊好好呵護(hù)自己，做好自己的事情，一邊要保持一個(gè)開(kāi)放的心態(tài)，不要放過(guò)任何有可能遇見(jiàn)好男人的機(jī)會(huì)。
獵聘網(wǎng) CEO 戴科彬也表示：女性在職場(chǎng)中的發(fā)展會(huì)承受更大的壓力，也會(huì)有更多的挑戰(zhàn)，但是機(jī)遇也越來(lái)越多。女性的細(xì)膩、柔韌、親和等特點(diǎn)為她們贏取了越來(lái)越多的發(fā)展機(jī)遇。 27 歲的女性，少了青澀，多了經(jīng)驗(yàn)，最缺平和。填補(bǔ)了這一不足后，女性在職場(chǎng)上的發(fā)展頗令人期待。
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本文標(biāo)題：獵聘網(wǎng)：教你如何破解職場(chǎng)女性“27歲定律”
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