4月23日，在第12個世界知識產(chǎn)權(quán)日即將到來之際，中興通訊(微博)表示公司正在制訂新版員工知識產(chǎn)權(quán)激勵辦法，未來將加大對員工申請高質(zhì)量專利的激勵，從而帶動公司更多基礎(chǔ)專利、核心專利的產(chǎn)生，并進一步推動專利的標(biāo)準(zhǔn)化。近年來中興通訊每年在員工個人專利創(chuàng)新激勵上投入超過千萬元，這也促使中興通訊近三年連續(xù)蟬聯(lián)國內(nèi)專利申請第一，同時，國際專利連續(xù)5年大幅提升，2011年也首次躍居國際專利申請全球第一。
據(jù)世界知識產(chǎn)權(quán)組織(WIPO)日前公布，今年世界知識產(chǎn)權(quán)日的主題為“天才創(chuàng)新家”(Visionary Innovators)。WIPO在其官方網(wǎng)站上以萊特兄弟、喬布斯和倫勃朗、畢加索為例表示，不論是藝術(shù)創(chuàng)新還是技術(shù)創(chuàng)新，在每個偉大創(chuàng)新的背后，都有人的故事——一個因為個人的好奇、洞見或決心而開辟新道路的故事。
作為中國研發(fā)人員最多的高科技上市公司，中興通訊表示公司不斷通過制度建設(shè)來保障“每一個中興人都樂于創(chuàng)新”，中興通訊有近3萬名研發(fā)工程師，占公司總?cè)藬?shù)近4成，是公司知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新的主體，如果員工的創(chuàng)新成果得不到公正的獎勵，將大大阻礙員工創(chuàng)新能力的釋放。中興通訊表示公司此前是以專利申請為原則進行簡單的一次性獎勵，隨著公司知識產(chǎn)權(quán)能力的不斷積累和發(fā)展，有必要進行相應(yīng)調(diào)整。新的專利激勵辦法將全程覆蓋專利價值周期，從專利申請到授權(quán)、成為基礎(chǔ)專利、標(biāo)準(zhǔn)專利，以至轉(zhuǎn)讓許可等各個環(huán)節(jié)。員工除了獲得專利申請成功的初次獎勵外，未來還將根據(jù)所申請專利產(chǎn)生價值大小進行相應(yīng)追加激勵，從而激發(fā)廣大員工對申請高質(zhì)量技術(shù)專利的熱情。
隨著中興通訊近年來專利轉(zhuǎn)讓許可收入的不斷增長，中興通訊還考慮特別增設(shè)“專利增值”獎項。當(dāng)公司從轉(zhuǎn)讓或者許可某項專利獲得直接收益，則該項專利的發(fā)明人(員工或團隊)可按相當(dāng)比例分享收益。
深圳市市場監(jiān)督管理局局長、知識產(chǎn)權(quán)局局長徐友軍對此表示贊賞：“建設(shè)創(chuàng)新型國家、推動國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級需要更多企業(yè)發(fā)揮自主創(chuàng)新能力，中興通訊在知識產(chǎn)權(quán)方面的率先垂范值得廣大企業(yè)借鑒，也是實現(xiàn)從‘中國制造’(勞動力密集)走向‘中國智造’(智力密集)的必由之路。”
中興通訊董事長侯為貴指出：“各個國家、企業(yè)和社會各層面都在倡導(dǎo)創(chuàng)新，但創(chuàng)新不是口號，需要對應(yīng)機制和文化氛圍的建立，需要調(diào)動每一位員工的創(chuàng)造力。”他還明確提出并倡導(dǎo)“員工是第一位”的企業(yè)經(jīng)營理念。
人才是高科技企業(yè)最基本生產(chǎn)力，中興通訊一直將人才戰(zhàn)略視為公司重大戰(zhàn)略之一。隨著國際化程度不斷深入，中興通訊還著手“引智創(chuàng)新”，并提出 “公司重要的崗位要有全球最頂級人才”的目標(biāo)，利用國家“千人計劃”的契機，專門成立了“海外人才基地”運作辦公室，在歐美、日韓、俄羅斯等地設(shè)立尖端人才綠色通道，保證企業(yè)各項資源向尖端人才傾斜，并為專家配備助手。目前，中興通訊海外人才引進超過百人。這些尖端人才在中興通訊重要技術(shù)與產(chǎn)品創(chuàng)新中已經(jīng)發(fā)揮出“領(lǐng)軍人”的作用。
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本文標(biāo)題：中興通訊每年投千萬元獎員工專利創(chuàng)新
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