當員工規�？s減并不如外界所猜測得那么風聲鶴唳，券商在薪酬削減上則顯得雷厲風行。自2011年下半年開始，關于各大券商降薪的傳聞便絡繹不絕，而券商年報的數據顯示，降薪確已是板上釘釘。
根據本報統計，15家上市券商2011年的職工薪酬總額為150.08億元，較上年同比減少15.8%。（注：職工薪酬總額僅包括工資、獎金、津貼和補貼，不包括職工福利費、社會保險、住房公積金等。）
從總額和人均薪酬兩項指標來看，僅西南證券和長江證券均呈現增長，興業證券和太平洋雖在員工薪酬支出的總額上有所增加，但人均薪酬依舊有所下滑。其余11家券商則表現為總額和人均的雙下降。
薪酬支出總額下滑幅度最大的為廣發證券，其在員工規模增加231人的情況下，所付出的職工薪酬總額卻銳減近10億元，下降幅度為41.1%，人均年薪也從2010年的20.26萬元驟降至去年的12.18萬元。
國金證券緊隨其后，在員工規模幾乎不變的情況下，去年付出的職工薪酬總額為4.13億元，較上年削減了34.7%，人均年薪從29.6萬元降至19.3萬元。
業內人士指出，廣發和國金兩家券商都屬于較為市場化的民營性質券商，此前在業內也都屬于薪酬水平排名靠前的證券公司，對于薪酬調節較為迅速和顯著。
雖然中信證券于去年對于投行部門薪酬制度進行調整，下降幅度為20%左右，但其仍是人均薪酬最高的上市券商，為31.1萬元。人均薪酬最低的上市券商為長江證券，員工平均年薪為8.37萬元，另外去年業績唯一虧損的上市券商東北證券人均薪酬也不滿10萬元，為9.3萬元，薪酬總額支出同比下降13.8%。
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本文標題：降薪雷厲風行上市券商薪酬支出降15.8%
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