騰訊科技訊（童云）北京時(shí)間5月5日消息，雅虎激進(jìn)投資者、對(duì)沖基金Third Point首席執(zhí)行官丹尼爾·勒布（Dan Loeb）周五致信雅虎董事會(huì)，要求董事會(huì)披露有關(guān)對(duì)雅虎首席執(zhí)行官斯科特·湯普森（Scott Thompson）作為潛在候選人進(jìn)行遴選時(shí)的審查程序細(xì)節(jié)，更重要的是披露雅虎董事會(huì)成員是否明知湯普森的教育背景存在漏洞。
雅虎CEO斯科特湯普森（騰訊科技配圖）
此外，勒布還要求雅虎董事會(huì)在下周一以前解聘湯普森及董事帕蒂·哈特（Patti Hart），后者同樣涉嫌學(xué)歷造假。
以下是勒布致雅虎董事會(huì)信件的全文：
作為5.8%雅虎股份的所有者，Third Point LLC今天向雅虎董事會(huì)發(fā)出如下信件：
敬愛的董事會(huì)：
在Third Point發(fā)現(xiàn)雅虎首席執(zhí)行官斯科特·湯普森和董事帕蒂·哈特的教育履歷存在重大誤差以后，雅虎昨天作出的初步回應(yīng)對(duì)股東來說是種侮辱。我們假設(shè)，這些初步的聲明可歸因于湯普森，而并非由董事會(huì)批準(zhǔn)的。雖然我們對(duì)董事會(huì)昨日晚間有關(guān)將展開調(diào)查的聲明表示欣賞，但不幸的是，對(duì)雅虎董事會(huì)和公司本身來說，這過于微不足道和費(fèi)時(shí)良久。
在我們看來，聲稱錯(cuò)誤的證券交易委員會(huì)（SEC）文件、網(wǎng)站傳記、董事責(zé)任問卷和簡(jiǎn)歷（包括假想中湯普森競(jìng)聘雅虎CEO時(shí)向公司提供的簡(jiǎn)歷）是“疏忽”造成的，這是一種極度傲慢的態(tài)度。湯普森和董事會(huì)不應(yīng)搞錯(cuò)一件事情，那就是這并非小事。在其他公司中，甚至更小的事情也會(huì)導(dǎo)致首席執(zhí)行官下臺(tái)。雅虎曾在4月27日提交的初步股東代理委托書中聲稱：“成為公司董事的最低要求是，被提名人在其個(gè)人和職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)具備誠信的聲譽(yù)和足以勝任的能力。”
此外，雅虎作出的回應(yīng)“確認(rèn)”哈特在營銷和經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域擁有“專長”，而不是證實(shí)她擁有這些學(xué)科的學(xué)位（而哈特多年來一直在公司文件中斷言自己擁有學(xué)位），這也是一種類似的謬傳。“專長”并不等于主修專業(yè)，也不等于“輔修專業(yè)”。我們不知道到底是什么，但確實(shí)知道就像湯普森一樣，哈特也在多年時(shí)間里一直都虛報(bào)其實(shí)際學(xué)歷。我們?cè)俅蜗Ｍ聲?huì)不要接受這種無力的嘗試來作為哈特虛報(bào)的辯護(hù)理由。
在明確地證明湯普森和哈特缺乏甚至“最低的董事任職資格”以后，仍舊允許兩人掌控這家公司，這將在隨后的沒一天時(shí)間里對(duì)雅虎造成無可挽回的損失。尤其是湯普森，他可能都不具備與雅虎所有重要工程師同等的可信性，這些工程師中許多人都擁有真正的而非虛構(gòu)的計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位。另外，在湯普森和哈特明顯違背了道德準(zhǔn)則以后還允許他們繼續(xù)留在公司中，這會(huì)給所有雅虎員工都發(fā)出一個(gè)信號(hào)，即高層適用的一套完全不同的準(zhǔn)則。
作為雅虎最大的外部股東，Third Point對(duì)這家公司投入了10億美元以上的資金。Third Point在昨天呼吁，如果我們的指稱是正確的，那么雅虎應(yīng)馬上展開調(diào)查。雅虎董事會(huì)看起來接受了這項(xiàng)要求，但對(duì)此作出的回應(yīng)必須迅速而堅(jiān)決。在這一方面，Third Point將考慮采取進(jìn)一步行動(dòng)，前提是董事會(huì)不在美國東部時(shí)間5月7日中午（北京時(shí)間5月7日晚間）以前采取如下行動(dòng)：
1）公開披露對(duì)湯普森作為潛在首席執(zhí)行官候選人的審查程序。
這種信息披露的內(nèi)容應(yīng)包括發(fā)布有關(guān)討論湯普森候選資格的任何會(huì)議的所有紀(jì)要，以及有關(guān)董事對(duì)評(píng)估湯普森候選資格所作出之回應(yīng)的任何報(bào)告或其他材料；
2）披露任何董事會(huì)成員是否在Third Point昨天發(fā)布信件以前就已知道湯普森的欺騙行為，包括與湯普森有長期聯(lián)系的梅納德·韋勃（Maynard Webb）和身為遴選委員會(huì)主席的哈特等;
3）向股東提供有關(guān)董事提名程序的所有信息，包括公司初步股東代理委托書中所謂的“技能矩陣”，據(jù)稱這是董事會(huì)用來判定各種候選人資格的依據(jù)，其中也包括Third Point提名的候選人；
4）立即終止湯普森的職務(wù)，理由是他明顯不適合繼續(xù)擔(dān)任雅虎首席執(zhí)行官和董事，以及以類似的理由接受哈特的辭呈。
最后，我們強(qiáng)烈要求董事會(huì)不要再浪費(fèi)寶貴的公司資源，停止抗拒Third Point提名的候選人進(jìn)入雅虎董事會(huì)。我們已經(jīng)做好了立即加入的準(zhǔn)備。一旦進(jìn)入董事會(huì)，我們的首要任務(wù)就是與剩余的董事會(huì)成員展開合作，為雅虎尋找一名有資格的、誠信的新領(lǐng)導(dǎo)人來領(lǐng)導(dǎo)這家公司，為企業(yè)治理作出最好的實(shí)踐。這家公司有如此之多的“火災(zāi)”需要去撲滅，沒有能力承擔(dān)繼續(xù)與最大的外部股東進(jìn)行這種誤入歧途的爭(zhēng)斗的后果。現(xiàn)在面臨的損害就已經(jīng)太多太多。
真誠的，
丹尼爾·S·勒布
Third Point LLC首席執(zhí)行官
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