畢業(yè)季來臨，不少的社會新人們即將開始自己的職業(yè)生涯。每年的這個時候各大的人才招聘市場是人山人海，一片繁忙的景象，可能在一個招聘攤位前還沒站穩(wěn)就被人流給擠走了。

面對可能出現(xiàn)的這種招聘盛況，今年不少的畢業(yè)生們有了新的對策。在記者對畢業(yè)生就業(yè)渠道的調查中，不少的畢業(yè)生表示，現(xiàn)如今學校對于大四學生的就業(yè)限制較少，大四期間只要憑借正規(guī)單位的實習合用或用人合同就能向學校申請停課，僅需要在畢業(yè)論文和答辯期間回學校處理相關事宜。所以不少的畢業(yè)生為避免出現(xiàn)招聘會的人擠人，將目光投向了網絡招聘平臺。“我們宿舍幾個人都準備去義烏發(fā)展，所以我們都在義烏的輝煌前程網注冊填寫了電子簡歷，投了幾家企業(yè)都收到了面試通知，現(xiàn)在我們在一個個的篩選中。”淮陰師范的應屆畢業(yè)生李書園開心的告訴記者。

通過記者的調查和訪問，得出了一個初步的結論：類似輝煌前程網這樣的網絡招聘平臺所發(fā)揮的作用日漸明顯，從應聘者角度看不少人開始認可和信賴網絡招聘平臺的作用，借此尋找事業(yè)上的發(fā)展機遇，從職場環(huán)境看，網絡平臺的異軍突起，成功實現(xiàn)了人才的分流，從企業(yè)角度看，網絡平臺的招聘讓企業(yè)成功避開了畢業(yè)季招聘高峰的人潮洶涌，人員的招聘錄入更程序化、規(guī)范化。

從記者對輝煌前程人才網工作人員的采訪中也能了解到，現(xiàn)階段確實有不少的大四學生，早在大四上學期就開始找工作了，這一部分即將面臨畢業(yè)而又未畢業(yè)的學生們與一些企業(yè)的人才培養(yǎng)計劃不謀而合，也有企業(yè)會特別選拔這樣類型的人員進入企業(yè)從最基本的能力開始慢慢培養(yǎng)。

輝煌前程義烏人才網(www.508job.com)這樣的招聘平臺不僅僅是畢業(yè)前期人才分流的主要渠道，也將成為大學生尋求暑期實習工作崗位的重要渠道，大學生就業(yè)渠道的重心會逐步向網絡轉移。

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本文標題：畢業(yè)季來臨網絡招聘平臺實現(xiàn)人才分流

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