近日，中青在線針對職場人士的網絡生活狀況進行了一次在線調查。調查結果顯示，18551名投票者中，96%的職場人士每天在線時間超過4小時。在各種互聯網應用中，搜索引擎、即時通訊和電子郵件依次成為最常用的三大互聯網服務，其中9成以上被調查者每天使用搜索次數超過5次。此次調查還有一項意外發現：使用百度頻次越高者，在工作中獲得晉升的機會越多——參與調查的人群中，習慣使用百度作為搜索引擎的占絕大多數，而這些人中，過去四年中曾經在職場獲得過晉升的接近85%。
對這一調查結果，知名人力資源專家、智聯招聘集團測評事業部總監張勇分析認為，在競爭激烈的現代職場中，對個人在知識、技能與經驗積累方面的要求越來越高，而與之相對應的是，這些信息和知識更迭進化的速度也越來越快，今天的新知，明天就是舊聞。過去，職場精英們大多選擇通過培訓班或者重進學校來充電，而如今，他們更善于利用互聯網以及搜 索引擎這樣的工具，隨時隨地完成充電。“換個角度看，職場人士使用搜索的主動性越強，搜索頻率越高，則獲取新信息、吸收新知識的幾率越大，個人價值提升也就越快。對于企業招聘和人員評估來說，除了運用人才測評工具考察智商、情商外，同時也將會關注一個新名詞‘搜商’，即是否善于搜索，在一定程度上也表現了一個人解決各種問題的能力高低。”
在細分調查中，當職場精英們需要學習新知識或做出決策判斷時，絕大多數人選擇了“先搜后行”。而傳統職場規則“多與同事溝通”、“請教上司”、“查閱資料”卻成為次要選擇。
而更多職場人選擇百度的原因除了百度本身用戶份額較大外，還因為百度一些特有產品，如知道、百科、貼吧，能夠提供比其他搜索引擎更具實際價值的知識。在百度知道上搜索“工作”相關問題，答案就有1億多個，從寫工作總結的文案格式到如何快速融入團隊，甚至規劃人生，但凡職場中會遇到的問題，幾乎都可以在百度迅速找到答案。
調查發起方、中青在線執行總編閔捷在接受采訪時表示，互聯網技術的發展至少已經在職場引發了三個層面革命，第一個層面是E-mail、MSN、QQ等通訊工具，改變了職場的溝通方式；第二個層面以社交網絡和微博為代表，關系重構和休閑玩樂風靡一時；而第三個層面，即調查的最新發現，是搜索已經深入人心。可以說，百度一下，先搜后行，已經成為互聯網時代職場的重要法則。對大多數職場人而言，知識代謝速度已經如此之快，唯有保持熱情與好奇心態，不斷汲取和學習的人，才更能跟上時代發展，在激烈的職場競爭中也往往更容易脫穎而出。
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本文標題：職場晉升新定律：善用百度者贏
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