用友嚴紹業(yè):職場如何成長為白骨精

作者: 來源:未知 2012-05-14 18:57:58 閱讀 我要評論 直達商品

近日,由北京航空航天大學校和“80創(chuàng)成”聯(lián)合舉辦的“微傳遞、V人生”高校系列公益巡講活動在京舉行,來自北京航空航天大學及其他院校的數(shù)百名大學生和專家學者參加。用友集團副總裁嚴紹業(yè)做主題演講,并與同學們所關(guān)心的畢業(yè)后就業(yè)的諸多問題答疑解惑。

用友嚴紹業(yè):職場如何成長為白骨精

嚴紹業(yè)根據(jù)用友公司20多年創(chuàng)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗,總結(jié)了用友對創(chuàng)新人才發(fā)展的看法。同時,就員工如何發(fā)展成長為“白骨精”、應(yīng)該具備那些要素,給莘莘學子全面解讀了來自一線企業(yè)的經(jīng)驗。

用友嚴紹業(yè):職場如何成長為白骨精

用友副總裁嚴紹業(yè)同學生交流

“白骨精”是指白領(lǐng)、骨干和精英。這是一個遞進的關(guān)系,從白領(lǐng)到骨干、再到精英,是不斷發(fā)展的。骨干一定是從白領(lǐng)成長上來的,為數(shù)不多,精英更是百里挑一。

要成長為“白骨精”,就要了解一個公司中究竟有多少人是“白骨精”。用友公司是一個典型的集團型高科技技術(shù)企業(yè);是亞太地區(qū)最大的管理軟件企業(yè)。用友目前有1萬多名員工,其中骨干員工占25%以上,嚴紹業(yè)以用友公司為例介紹到。

對于要走入社會的大學生而言,找工作首先要選擇行業(yè);專業(yè)和行業(yè)不矛盾,在專業(yè)很難選擇的情況下,就要選擇一個好的有前景的行業(yè)。其次是選擇公司;無論小公司或大公司都可以用不同的方法成為精英和骨干。小公司側(cè)重的是寬度和綜合能力,大公司需要是專業(yè)和深度。

進入職場后,要面臨晉升和加薪。嚴紹業(yè)指出:首先是直接上級提出,然后是總裁批準;第三是同事,要有群眾基礎(chǔ);這三個群體都決定了晉升。

加薪的原則就是外部比競爭力,內(nèi)部比公平性。人力資源是生產(chǎn)要素之一,也受市場因素的調(diào)劑。加薪流程每個公司都會有政策,直接主管有建議權(quán),間接主管有批準權(quán)。

誰給你加薪?第一是你自己,由你自己的專業(yè)競爭力和業(yè)績表現(xiàn)決定。第二是主管,沒有加薪不要怪領(lǐng)導(dǎo)沒有給你加薪,要怪自己,自己找找原因。

在職場當中,一定要跟對人。不能跟領(lǐng)導(dǎo)作對,但是也要做對自己。想要真正成就自己,首先要先成就別人。感情銀行對人的職業(yè)發(fā)展和晉升將會起到很大的作用,這也是職業(yè)生涯容易發(fā)生差距的一個問題。

什么叫感情銀行?感情銀行體系每個人都要有。因為你要取得競爭、取得成功,一定要有人幫你。

誰在工作中最有可能幫你呢?幫得最多的就是你的這些同事。他們?yōu)槭裁磿䦷湍?他愿意幫你,嚴紹業(yè)認為只有兩個原因,一是感恩,因為你過去幫過他,或者幫他做了一個什么事情;二是投資,他今天幫你,是想你明天幫他。

感恩和感情銀行聯(lián)系在一起。公司很多時候并沒有說每個人要幫助別人干什么,怎么幫助,但是平時要注意感情投資或者感情銀行,你往里面投的時候就叫投資;有一天這個人感恩你了,這叫消費。一定要做這樣的銀行,不要光想著自己的錢包,這樣才會成功。

什么時候該換單位?對骨干精英成長過程非常重要,鐵打的營盤,流水的兵。

一種情況是企業(yè)出現(xiàn)問題。比如所處行業(yè)沒太大前景,企業(yè)管理不善,連年虧損,或者企業(yè)任人唯親等等,這時候就要考慮換單位了;這種情況通常不以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向。

還有一種情況,有人挖你。如果挖人的單位給了一點小恩小惠就動心了,嚴紹業(yè)說“如果我是你的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo),我知道了就不用你,因為你太容易被利益打動了”。如果外部給你的職位和待遇要高出很多,就要考慮,因為人才就要在社會最需要的地方發(fā)揮作用。用友公司不只是一個企業(yè),也是一個學校,愿意讓每個用友人發(fā)揮更大的作用。

但要特別強調(diào),相對的穩(wěn)定才能發(fā)展。大學畢業(yè)之后一到三年是換工作最頻繁的時候。人挪活,樹挪死,但是人老挪也會死的。


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