隨著網絡技術的日益發展成熟，在這個信息技術的時代，我們這一代人都是數字移民，你的生活、事業、生意包括其他的信息都會搬運到互聯網這個新世界，因為這里是你社會關系和資訊來源地。每天你都在將自己的信息搬上互聯網，而你也從互聯網獲得他人的信息。
有人說，中國是一個強關系為主導的關系社會，但是難道在中國我們只能依賴于強關系嗎？在互聯網社會發展的今天，中國式的強關系正在慢慢轉變成中國式的弱關系，在國內萌生發展的金融圈這一類的金融商務社交網站可見一般。用過社交網站的朋友都知道，特別是在想金融圈這類的商務社交網站，一個陌生人的招呼可能會給自己帶了意想不到的機會，自己的一個請求可能會被推到某個擁有巨大影響力的人面前。但是同時在有的時候你也會發現有的人確實并不是那么容易聯系得到，而你發現這個人是你好友的好友的好友，甚至更高度數以外，你發現他其實離你很近，你們之間有著微弱的聯系。你們之間的共同好友越多，進行鏈接的機會就會越大，社交網絡體系是小世界理論后面的一個巨大發現，那就是“弱連接”。
根據“150定律”，大腦認知能力限制了物種個體社交網絡的規模。而人類智力允許人類擁有穩定社交網絡的人數大約為150人。同時，在任何一組事物中，最重要的部分只占其中的20%，而其余的80%盡管是多數，卻是次要部分。也就是說，在個體所擁有的150人的穩定社交網絡中，只有30人是最為重要的。用戶通過線上交流，既可以從整個職業社交網絡中獲取工作相關的信息，又要知道如何發掘出那30個對自己職業發展起重要作用的人物。然后經過線下活動，有效地把這30人從虛擬的網絡好友關系發展成為現實的商務合作關系。
所以，幫助用戶牢牢“栓住”這30個人，正是職業社交網站的應用價值所在。金融圈（http://www.jrq.cn）作為金融人士投射真實社會的線上交往社區，在圈里人們以社會真實身份在上面進行交流。其主要包括幫助金融用戶實現三個方面的內容，人脈鞏固拓展、招聘和商務合作。同時提供的人脈管理服務，讓用戶可以通過好友邀請將自己的同事朋友集結成交友圈。同時，在類似金融圈這樣的商務社交網上聚集著眾多行業領域的高端人士和創業成功人士。在這里人們能夠分享到成功者的職業經歷，經驗知識，能夠從這些被訪者的精力經驗當中得到啟發和幫助，從而更好的規劃自己的職業發展道路。
無需質疑社會化在互聯網的滲透應用的現在和未來，新事物的產生來源于人們對需求層次的提高，如何通過新的方式實現原始需求。人們對人脈的需求，是一直以來都從沒有改變過的巨大，只是在現在有更加方便的渠道和平臺讓人們去維系和拓展，將之加以管理。人們已經看到社交網在人脈管理維系上的方便，生活朋友的維系，商務合作伙伴的維系，開拓新的機會。
在社交網絡中你有越來越多發現，通過某個網絡好友的一個簡單引薦，就能讓你直接和某個特定陌生人物進行聯系。這是因為當中國進入新網絡世界的時候，也正在慢慢改變著中國的現實生活。以真實信息和商務拓展人脈關系的商務社交網站的出現和發展，在層面上體現了中國職場商務領域對弱關系的需求正在不斷加深發展。職業社交網站的價值已經被越來越多的人所認可，而它在未來，也必將成為職場中人在競爭中的有力武器。
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