近日，曝出“銷售假冒天梭表”事件的高朋網(wǎng)又因撤站、裁員成了輿論的焦點。
據(jù)高朋網(wǎng)相關員工的說法，高朋網(wǎng)已在今年8月實行了一次大規(guī)模裁員，而這次除了撤出溫州外，其保定分站于12月8日撤站，南昌分站于12月16日撤離。
《每日經(jīng)濟新聞》記者還獲悉，常州分站也將遭此命運。記者發(fā)現(xiàn)，高朋網(wǎng)最初上線時共有128個分站，據(jù)相關員工提供的數(shù)據(jù)，此次撤站后僅剩下39個。
高朋網(wǎng)方面在接受記者采訪時表示，此舉是公司正常的業(yè)務調整。
裁員、撤站 員工不滿
根據(jù)員工小陳（化名）的說法，裁員只是公司要解決的其中一項，重要的是溫州分站也要被撤銷。
在高朋網(wǎng)區(qū)域人事經(jīng)理發(fā)給小陳的 《解除勞動合同協(xié)議書》郵件中，記者看到了這樣的內容：由于因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化導致勞動合同無法履行，公司決定于2011年12月9日與您終止勞動合同，公司將依法對予以終止勞動合同的人員進行經(jīng)濟補償。
所謂的補償，即高朋網(wǎng)給予小陳的合同解除金及經(jīng)濟補償金為6000元 （已包含在職期間的所有加班費及獎金，提成已計算在內），與工資同步計發(fā)。作為一線銷售的小陳今年5月簽定勞動合同，基本底薪是3000元，11月的提成就有近3500元。小陳希望公司給個說法。
此外，常州分站的員工李小姐（化名）告訴記者，8月份的大裁員后，總部就一直降提成。除了一位城市經(jīng)理和一位銷售同事將被調到無錫分站，自己和其余兩位同事都將被裁員。
目前，保定分站、溫州分站、南昌分站共有24名員工已被強制性裁員，常州分站除了一位負責人和一位銷售即將調去其他分站，剩余3名員工也將在下周被強制性裁員。
高朋稱撤站屬正常業(yè)務調整
高朋方面表示，此舉是公司正常的業(yè)務調整，高朋依據(jù)勞動法和公司有關規(guī)定對溫州分站員工進行了補償。高朋也得到了溫州鹿城區(qū)勞動監(jiān)察大隊的支持。
而對于保定、南昌等分站等相繼撤站裁員，被裁員工認為的補償過低較不合理方面，高朋至今未給出相應的回應。
對此，相關法律人士表示，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算。具體以過去12月的平均實際收入計算，工作不滿12個月的以實際月數(shù)計算平均工資。其次，聘用書除了約定基本工資之外，還約定了“加上一個月額外獎金”。所以這一個月的額外獎金也應該支付。
對于高朋的裁員、撤站，領團網(wǎng)CEO王啟亨表示，大型網(wǎng)站由于最初高估了自己的資本實力，又低估了市場開拓的成本，團購網(wǎng)站本身的毛利非常低，差不多就是5%左右，有些甚至貼錢在做，這個時候如果后續(xù)的資本跟不上，裁員撤站就是非常正常的事情，而小型的團購網(wǎng)站就面臨直接關閉。
同時，領團網(wǎng)CEO王啟亨也表示，裁員、撤站總體分為兩種情況：一種屬于非常被動的，比如資金鏈出了問題。
另一種屬于主動的，而主動里面又分為兩種狀況：1、公司在開拓疆土的時候，為造聲勢采用各種“挖角”戰(zhàn)術，明知道不會永遠支付那么高的薪水，挖人的時候會用兩倍甚至三倍的薪水，目的只為打擊競爭對手。其實，挖角的時候已經(jīng)清楚幾個月之后就要開掉人，這是一種最惡性的行為。2、實行撤裁是基于行業(yè)發(fā)展的一種認識，基于背后的資金來源也需要節(jié)省一部分成本，這種就屬于比較理性的做法，屬于正常的行業(yè)調整。
王啟亨認為，春節(jié)前后相當于一道坎，這個時候團購網(wǎng)站會很理性地考慮自己是否應該繼續(xù)。另外，春節(jié)前一批中小團購網(wǎng)站可能會發(fā)力一下，節(jié)后選擇退出市場。
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本文標題：高朋網(wǎng)緊縮戰(zhàn)線：多個分站遭強制性裁員
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