2012 年全球經濟表現(xiàn)疲軟，但不少互聯(lián)網企業(yè)依然屹立商潮之巔。百度創(chuàng)始人李彥宏在前不久提出新觀點，他認為移動互聯(lián)網和云計算或成為互聯(lián)網未來的發(fā)展趨勢。這也讓互聯(lián)網的人才儲備愈加激烈。作為市場競爭的重要籌碼，互聯(lián)網人才必然成為各大公司必爭的資源。毫無疑問，這些人才也成為開拓互聯(lián)網發(fā)展市場的商戰(zhàn)利器，互聯(lián)網人才需求的變化也成為高校相關教育改革的核心航標。
面對龐大的人才需求和行業(yè)內部的激烈競爭，一方面，企業(yè)在如何吸引人才，如何降低人才流動率方面面臨著挑戰(zhàn)；另一方面，高校作為互聯(lián)網人才供給的主要來源并沒有做出適時的回應，較為單一、相對滯后的 IT 人才培養(yǎng)模在適應當前互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展方面顯得尤為不足。互聯(lián)網企業(yè)如何破解人才難題？在教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心的指導下，近日出爐的《 2012 互聯(lián)網技術人才調研報告》嘗試給出答案。
這份調研報告由中國人民大學勞動人事學院發(fā)起，對以百度為代表的互聯(lián)網企業(yè)進行了訪談和問卷調查。調查結果顯示，互聯(lián)網技術人才總體上呈現(xiàn)出“需求量大、流動率高、激勵困難”的特點，在人才的供求匹配方面，技術人才的供給和需求，無論在數量上還是在質量和結構上都存在著顯著的不平衡。其中 2008 年全國普通高校軟件及相關專業(yè)畢業(yè)研究生 3.85 萬人 , 軟件及軟件相關專業(yè)本科畢業(yè)生 38.9 萬人，專科畢業(yè)生共 43 萬人，總計 85.75 萬人，而互聯(lián)網行業(yè)的實際需求量卻高達百萬。
成為互聯(lián)網行業(yè)研發(fā)崗位的優(yōu)秀員工，需要具備什么樣的特點？百度的人力資源管理人員認為：“基本知識是勝任工作的基礎，因此，學歷并不是最重要的因素，扎實的專業(yè)背景顯得尤為重要；另外，責任心、抗壓能力、學習能力和分析問題的能力也是最為重要的考察指標，其他指標如執(zhí)行力、時間管理能力也是目前企業(yè)越來越看重的素質；最后，新員工應當具有從基層做起的就業(yè)態(tài)度，而資深員工則應充分發(fā)揮影響人才的能力。”
企業(yè)有無一套清晰完善的“識人、用人、育人”的用人機制，是優(yōu)秀人才考察理想雇主的關鍵因素，也是用人企業(yè)的核心競爭力之一。調研人員以百度作為研究樣本，對騰訊、淘寶、 IBM 和人人網等公司的人力資源管理人員進行了深度訪談，其人力資源管理人員均紛紛表示，受到廣泛認可的高品牌知名度，良好的工作環(huán)境和比較優(yōu)厚的待遇是百度的制勝法寶，同時，百度的社會影響力和品牌影響力是跟同類型企業(yè)競爭的最大優(yōu)勢。
中國人民大學副校長楊慧林說：“百度的人才培養(yǎng)機制正是有針對性的為基礎應用型人才提供最系統(tǒng)的培訓，并提供給高端人才廣闊的空間使其得以發(fā)展。不管是和高校進行技術課程合作，讓技術人員走進大學傳授經驗，還是校企聯(lián)合直接把真實數據帶進實驗室，發(fā)掘儲備高端人才，都不失為是一種解決人才供需的有效途徑。”
如何化解人才結構性問題帶來的矛盾，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)具有勝任力的人才，需要一套科學的方法。《2012 互聯(lián)網技術人才調研報告》用企業(yè)實例調查和權威的分析理論為校企人才培養(yǎng)的接軌提供了一份極具說服力的市場借鑒。
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本文標題：人大報告：百度有效破解互聯(lián)網校企接軌難題
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