最近一個剛剛畢業(yè)進入到P2P這個行業(yè)的新人跟我抱怨工作不好干，原來公司讓每位工作人員都必須在自家的平臺進行理財，還要定期拉親朋好友過來理財，不然就要扣錢或者辭退，讓他這樣一個剛剛解決溫飽的職場新人苦不堪言。他不想放棄自己的第一份正式工作，也不愿意跟家里伸手要錢，他該怎么辦？他的問題，不知道別的同行是不是也遇到過，P2P平臺的工作人員究竟要不要投資自家平臺呢？

理財需要量力而為

投資有風險，理財要謹慎。投資理財無論什么身份都需要量力而為，我不贊成在沒有閑置資金的時候，就盲目投入到投資理財?shù)拇蟪敝衼怼＝桢X理財或者通過信用卡套現(xiàn)來進行理財，在我看來都是賭徒行為，可能讓投資的風險放大十倍，所以切忌用生活必需資金為理財本金。不懂量力而為，不但會讓自己在理財過程中患得患失，甚至吃不好睡不好大病一場，而且一旦出現(xiàn)不可預知的風險，會把自己逼入絕境，得不償失。

通過自家平臺理財

我現(xiàn)在工作的這家平臺銀點e貸，也經(jīng)常被公司業(yè)務(wù)員暗示，甚至之前有一些業(yè)務(wù)主管把工作人員投資都要上綱上線，我表示強烈反對。但是P2P平臺的工作人員要不要投自家平臺呢？如果條件允許，而且自己對工作的平臺有足夠信心，適當?shù)耐ㄟ^投資理財來為自己增產(chǎn)增收也是一件好事，還能幫自己更好理解平臺用戶體驗的各個流程，對平臺和工作人員都算雙贏的決定，所以如果是工作人員自主，肯定是明智的決定。

P2P平臺強制要求工作人員投資理財就是耍流氓。工作人員投資理財如果不是自愿行為，肯定容易滋生逆反情緒，不但會影響正常的工作，還會把情緒傳遞給周圍的同事或者平臺的投資人，導致平臺離心離德。換句話說，P2P平臺如果連自己的工作人員都說服不了，還需要去強制規(guī)定，又怎么可能去說服投資人，這樣的平臺想要做強做大，送他們四個字“癡人說夢”。

投“自家”還是“同行”

作為平臺的組織管理人員，應(yīng)該是對自家平臺的用戶體驗和平臺運營的相關(guān)事務(wù)負責的，但是把所有的心思都放在自家平臺上，不但有閉門造車的嫌疑，也很容易跟整個行業(yè)脫節(jié)。我跟很多同行都習慣通過體驗不同平臺，來為自家平臺的更新迭代提供動力。P2P平臺的普通工作人員也可以通過投資同行的優(yōu)點來對自己負責的工作進行優(yōu)化。

在投資理財方面，P2P平臺的工作人員跟普通的投資人是沒有區(qū)別的，哪家平臺的風險收益比更高，就可以把閑錢放到那家平臺，如果自家平臺確實不錯，為什么不投呢。在工作方面，適當?shù)捏w驗自家平臺，也要跟同行平臺多學習取經(jīng)，才能讓自己變得更好，也把平臺給照顧的更好。

P2P平臺的從業(yè)者，應(yīng)該提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，也要把自己變成一個資深的P2P投資人，然后站在投資人的角度來祖選擇工作的平臺。不然平臺跑路，投資者損失的只是錢，而P2P工作人員損失的可能更多，可能因為信任平臺，把自己辛辛苦苦攢下的積蓄投進去，還邀請親朋好友一起來投資，平臺老板卷款跑路一走了之，剩下的工作人員跑不了怎么辦，到時候工資沒了，積蓄沒了，面對周圍憤怒絕望的親朋好友就無法交代。

回到最開始的那個問題，我給那位同行的建議是，跟公司領(lǐng)導說明自身的情況，如果公司依然不能理解，果斷離職。因為一家不懂為員工考慮的公司，不可能有太好的發(fā)展前途，也不值得員工為他舍身賣命，為此離職也不值得可惜。

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本文標題：P2P工作人員要不要投自家平臺？

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