隨著社會節(jié)奏加快，職場人的焦慮已經(jīng)從傳統(tǒng)的職業(yè)危機蔓延至更多維度，就連職場新人的90后也為此恐慌。而隨著區(qū)塊鏈技術(shù)應用的展開，Nework攜解決個體商務經(jīng)濟體系之勢，為人們帶來了一個全新的解決方式。
在社會上充斥大量的危機、焦慮和迷茫的情緒下，諸如 “42歲程序員因人事變動跳樓結(jié)束人生”、“強制加班制度導致員工墜亡悲劇”、“員工加班過度被逼抑郁自殺”等這類事件頻頻發(fā)生，它們無一不是在警惕著這個互聯(lián)網(wǎng)時代的千變?nèi)f化，而我們思想的腳步卻早已跟不上時代的潮流。
由傳統(tǒng)行業(yè)逐漸過渡到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，再由互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速迭代的過程中，大量信息的涌入、優(yōu)秀產(chǎn)品的爆發(fā)、新技術(shù)的加入、交互體驗的升級……這使得我們認清一個事實，只有不斷學習，才能在互聯(lián)網(wǎng)時代的洪流中生存下去。
其實學習也好，工作也罷，最終目的是在這個時代中找準自己的價值定位，看清未來的發(fā)展趨勢，讓自己不再掉隊，然后你會發(fā)現(xiàn)，在熟悉了這種工作節(jié)奏下，你會認為這就是所謂的安全感并因此心安理得時，一種以個體商務為基礎的新型雇傭模式開始顛覆人們對工作這件事的認知，Nework讓我們意識到，這個時代又要變天了。
Nework顛覆了21世紀傳統(tǒng)工作模式。在企業(yè)眼里，它大大降低各項成本并將其價值得以最大化體現(xiàn)，在正規(guī)化流程與手續(xù)下實時掌握每個環(huán)節(jié);在個人眼里，它可以讓職業(yè)者輕松參與到各種工作中，讓遠程工作更加靠譜，交易結(jié)算更加方便，項目信息更加透明。
我們完全不用考慮信任與溝通成本很高、需求難以管理、預期與交付難以一致、無人可以協(xié)作、交易周期過長等諸多問題，這是因為Nework基于區(qū)塊鏈技術(shù)打造的連接人類工作技能的激勵平臺，同時也是一個高信任度、去中心化、多元化的新型個體商務平臺。它充分利用以太坊機制，致力于以全球個體商務交易雙邊價值最大化為目標。
以“智能大數(shù)據(jù)”為核心，Nework建立用戶的特征(經(jīng)驗、技能等)、項目特征(類別、功能)數(shù)據(jù)庫，并自動匹配出相關(guān)技術(shù)人員，為發(fā)布用戶推薦技能，為執(zhí)行用戶推薦項目。同時，Nework引入了信用價值憑證(Proof of Mission trust，POMt)的概念，每一筆交易都會參與到POMt計算中，并將結(jié)果公開、透明的記錄在區(qū)塊鏈上。其中Mission trust作為交易市場信任憑證，Mission trust值越高映射該主體的價值就越大。
為了有效激勵社區(qū)建設者與參與者，實現(xiàn)平臺的生態(tài)增⻓，Nework發(fā)行了平臺通用原生Token--NKC，發(fā)行總量10億。鑒于Nework是一個高速增長的平臺，未來將承載數(shù)以萬計的交易行為與鏈公司。而隨著平臺用戶不斷增長，以及生態(tài)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，NKC的價值將不斷提升。
90后的職業(yè)危機和自由職業(yè)者的知識焦慮也許無法徹底根除，但Nework至少為我們提供另一條出路——自由的工作思維與靠譜的合作方式。基于區(qū)塊鏈的Nework逐漸釋放全球個體生產(chǎn)力，豐富資源配置的個體商業(yè)經(jīng)濟已經(jīng)開始沖擊其他行業(yè)的傳統(tǒng)經(jīng)濟模式，未來也許會顛覆更多傳統(tǒng)經(jīng)濟體系，而Nework期待著那一天的到來。
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本文標題：投資自己 Nework幫你解決職場焦慮
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