11月5日消息，藍(lán)海華騰（300484）2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格僅為草案公布前一交易日收盤價(jià)的39.57%，深交所要求說明授予價(jià)格的確定依據(jù)、過程及遠(yuǎn)低于上述交易均價(jià) 50%的合理性。

2021年10月27日，藍(lán)海華騰披露的《2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》顯示，本次限制性股票的授予價(jià)格為5.73元/股，定價(jià)方式為自主定價(jià)，業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)為以公司2020年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2021年至2023年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于10%、20%、30%，各期解鎖比例分別為 40%、30%、 30%。

《草案》顯示，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告前1個(gè)交易日、20個(gè)交易日、 60個(gè)交易日、120個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的 50%分別為7.24 元/股、7.14元/股、8.36 元/股、7.70元/股。請(qǐng)根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第二十三條的相關(guān)規(guī)定，充分說明本次采用自主定價(jià)的原因及具體方式，授予價(jià)格的確定依據(jù)、過程及遠(yuǎn)低于上述交易均價(jià) 50%的合理性。

藍(lán)海華騰稱，加大授予價(jià)格折扣力度的原因?yàn)楣�司位于廣東省深圳市光明區(qū)，地處珠三角地區(qū)，生活成本較高，然而對(duì)于深圳市中心區(qū)而言相對(duì)偏僻，在招聘人才方面不具備較大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在公司現(xiàn)有的現(xiàn)金薪酬水平有限的情況下，為了穩(wěn)定公司核心員工，公司需要迫切建立行之 有效的穩(wěn)定人才的激勵(lì)制度。即該激勵(lì)制度需為核心人員匹配具有吸引力的預(yù)期 收入讓激勵(lì)對(duì)象分享股權(quán)收益，以達(dá)到穩(wěn)定核心員工的目的，推動(dòng)公司未來持續(xù) 穩(wěn)定的發(fā)展。參與本次股權(quán)激勵(lì)的員工均為在公司服務(wù)多年的核心員工。

同時(shí)綜合考慮到近幾年由于我國(guó)資本市場(chǎng)波動(dòng)劇烈導(dǎo)致市場(chǎng)價(jià)格起伏較大、 員工出資能力以及員工認(rèn)購意愿等因素，若公司本次激勵(lì)計(jì)劃限制性股票授予價(jià) 格折扣力度不足，可能會(huì)導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象無法取得與業(yè)績(jī)對(duì)等的正向收益。為了能 夠更好地發(fā)揮激勵(lì)作用，更為有效地實(shí)現(xiàn)公司、員工以及股東利益最大化，公司 認(rèn)為在符合相關(guān)法律、法規(guī)及政策性文件的基礎(chǔ)上，可以適度地通過降低激勵(lì)授 予價(jià)格以實(shí)現(xiàn)對(duì)核心人員的穩(wěn)定以及激勵(lì)效果，即將本次限制性股票的授予價(jià)格 確定為 2019 年回購方案中回購均價(jià)的 50%，為 5.73 元/股，占草案公布前一交 易日收盤價(jià)的 39.57%。

藍(lán)海華騰表示，為進(jìn)一步增強(qiáng)本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的有效性，實(shí)現(xiàn)公司需要穩(wěn)定核心員 工的核心訴求，落實(shí)此前股份回購方案中關(guān)于回購股份的安排，公司決定采用自 主定價(jià)的方式確定本次激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格，即將本次限制性股票的授予價(jià)格確 定為 2019 年回購方案中回購均價(jià)的 50%，為 5.73 元/股。

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本文標(biāo)題：藍(lán)海華騰股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格過低：深交所要求說明定價(jià)依據(jù)和合理性

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