近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求的不斷上揚(yáng)，促使各大互聯(lián)網(wǎng)公司逐漸從資金競(jìng)爭(zhēng)模式轉(zhuǎn)型為人才競(jìng)爭(zhēng)的模式。際通寶消息，2011年上半年招聘需求最旺盛的十大職業(yè)榜單上，互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)毫無(wú)懸念的出現(xiàn)在榜單中。由于應(yīng)聘電子商務(wù)崗位的人才十分短缺，很多企業(yè)不得不面對(duì)人才難求的局面，并且在團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站中表現(xiàn)得尤為激烈。
5月拉手網(wǎng)、美團(tuán)網(wǎng)、窩窩團(tuán)之間掀起的一股“搶人”大戰(zhàn)，富有團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人才成為各網(wǎng)站拼搶的“香餑餑”。而后，還有的團(tuán)購(gòu)網(wǎng)甚至不惜以汽車(chē)、房產(chǎn)等從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手里搶奪人才。在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手看來(lái)，挖墻腳的行為相當(dāng)于“釜底抽薪”，能讓被挖墻腳的企業(yè)一時(shí)之間陷入兩難境地：隊(duì)伍的突然倒戈相向，后備力量一時(shí)又難以充實(shí)，陷入被動(dòng)境地在所難免;另一方面，“跳走”的團(tuán)隊(duì)掌握到的公司核心機(jī)密和關(guān)鍵技術(shù)，也存在被泄漏的風(fēng)險(xiǎn)。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，造成行業(yè)的混亂，也讓整個(gè)行業(yè)誠(chéng)信度降低。
除了“搶人”大戲的上演，電子商務(wù)人才也備受獵頭的青睞。記者連日采訪了4家團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站，其負(fù)責(zé)人均表示飽受獵頭挖人的困擾，尤其是企業(yè)中層以上的干部，最多的曾在一個(gè)星期內(nèi)接到4家不同獵頭公司的電話。有消息稱，國(guó)內(nèi)主流團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站中60%左右的員工都曾接到獵頭打來(lái)的電話。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間相互競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。
際通寶（http://www.gtobal.com/）董事長(zhǎng)張陽(yáng)平表示，當(dāng)前，電子商務(wù)人才可以說(shuō)是一種稀缺資源，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。隨著電子商務(wù)持續(xù)高速的發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)入高峰期。面對(duì)電子商務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，相關(guān)人才的缺口額以及流動(dòng)頻率有可能會(huì)越來(lái)越大，既有理論又有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的電子商務(wù)人才將成為爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。
“21世紀(jì)什么最貴?人才!”電影《天下無(wú)賊》里的經(jīng)典語(yǔ)錄，用在如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)再合適不過(guò)。在這場(chǎng)人才大戰(zhàn)中，互聯(lián)網(wǎng)公司如何吸引和留住人才，成為行業(yè)的一大熱門(mén)話題。
為有效的吸引并更好地留住人才，不少互聯(lián)網(wǎng)公司
紛紛采取加薪政策。搜狐在春節(jié)后幾乎全員提薪10%左右;騰訊4月人均漲薪9.3%;新浪5月份的提薪幅度在14%左右;網(wǎng)易門(mén)戶6月調(diào)薪覆蓋約60%的員工，綜合調(diào)薪幅度平均為25%;際通寶7月大面積加薪，漲幅至少10%;等等。除了在薪酬上的比拼，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還在福利待遇、員工培訓(xùn)、股權(quán)激勵(lì)等方面展開(kāi)較量。
記者獲悉，除了漲薪之外，騰訊6月底宣布推出了“安居計(jì)劃”，只要在騰訊工作滿三年且購(gòu)買(mǎi)首套房的基層員工都可申請(qǐng)到一筆額度為20萬(wàn)-30萬(wàn)元、6年還清的無(wú)息貸款。這筆無(wú)息貸款的總額將達(dá)10億元，目前第一批申請(qǐng)者已經(jīng)拿到了貸款。
繼騰訊向員工推出10億元無(wú)息購(gòu)房貸款后，阿里巴巴集團(tuán)首席人力官彭蕾于本月16日晚給2萬(wàn)多名員工發(fā)出內(nèi)部郵件，宣布推出30億元的“iHome”置業(yè)貸款計(jì)劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問(wèn)題。同時(shí)，考慮到CPI的上漲壓力，集團(tuán)將給基層員工發(fā)放超過(guò)4000萬(wàn)元的一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼。在一系列福利之外，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈。
為留住人才，各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可謂頻頻出招。從互聯(lián)網(wǎng)人才的整體情形來(lái)看，由于互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)的人才稀缺現(xiàn)象嚴(yán)重，目前國(guó)內(nèi)的電子商務(wù)人才薪金溢價(jià)已達(dá)30%以上，部分市場(chǎng)以及高級(jí)運(yùn)營(yíng)人才更可拿到百萬(wàn)年薪。能否吸引人才、留住人才、用好人才，吸引到真正有創(chuàng)意、有想法、有能力的人才，成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)。
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