全球CEO ElopStephen下周一來華前，諾基亞急忙操刀，在中國掀起一陣裁員風(fēng)暴。

　　8月30日早上，在諾基亞中國的亦莊辦公室，29多名員工聯(lián)名拒絕諾基亞人事部提出的單方面解約協(xié)議。早在29日，上述聯(lián)名信就已經(jīng)送至諾基亞人事部，然而據(jù)聯(lián)名員工反映，諾基亞人事部依然反復(fù)強(qiáng)調(diào)此次行為“合法”，諾基亞最終還是會(huì)“oneway”(單方面)解除合同。

　　針對(duì)此次裁員，諾基亞中國區(qū)企業(yè)資訊總監(jiān)龔文菲昨日對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示，此次并不是所謂的裁員，而是重大的戰(zhàn)略調(diào)整，而對(duì)于具體細(xì)節(jié)，則需要進(jìn)一步向相關(guān)部門了解信息。

　　涉及對(duì)象：塞班系統(tǒng)研發(fā)服務(wù)部約170人

　　據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，此次涉及“戰(zhàn)略調(diào)整”的均為諾基亞塞班系統(tǒng)的研發(fā)和服務(wù)部門，涉及員工為170名左右。

　　自2007年蘋果推出iPhone后，諾基亞的市值已縮水2/3。今年4月，諾基亞對(duì)外宣布了龐大的裁員計(jì)劃，將于2012年底前裁員4000人，主要位于丹麥、芬蘭和英國，其中芬蘭將裁減1400人，裁員將在2012年底前完成。另外，諾基亞還將關(guān)閉芬蘭以外的多個(gè)部門，包括哥本哈根的開發(fā)部門和紐約白原市的美國總部。除此之外，通過將塞班系統(tǒng)的研發(fā)和服務(wù)外包，諾基亞還向埃森哲轉(zhuǎn)移約3000名員工，總共將有約7000名員工離開諾基亞，幾乎占諾基亞全球職員總數(shù)的12%。

　　一位從事塞班系統(tǒng)研發(fā)的諾基亞被裁員工小張對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，此次裁員非常突然，雖然諾基亞內(nèi)部都知道有關(guān)塞班系統(tǒng)的工作崗位會(huì)因?yàn)橹Z基亞戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整，但諾基亞中國此前對(duì)于未來是否裁員一直沒有明確的說法。

　　記者在采訪中了解到，6月24日之前，諾基亞中國未對(duì)裁員工作以及涉及的員工做過任何溝通和協(xié)商。“雖然我們通過內(nèi)部問答郵箱不斷問問題，但是一直沒有明確的信息回饋。”

　　7月22日，諾基亞中國開始在內(nèi)部的網(wǎng)頁上公布中國塞班系統(tǒng)研發(fā)和服務(wù)部門轉(zhuǎn)移到埃森哲的事項(xiàng)。7月29日，埃森哲的人事在諾基亞人事陪同下，來給員工介紹埃森哲的公司現(xiàn)狀和待遇情況。

　　8月3日，諾基亞人力資源部發(fā)給了被裁員工3份文件，分別為：同諾基亞解除勞動(dòng)合同；諾基亞、埃森哲和被裁員工的三方協(xié)議；諾基亞轉(zhuǎn)入埃森哲員工與埃森哲的勞動(dòng)合同。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲得的這3份文件中顯示，員工需要在10個(gè)工作日(8月17日)作出最后的答復(fù)，即同意諾基亞的工作安排，與諾基亞解除勞動(dòng)合同，并轉(zhuǎn)入埃森哲工作。而對(duì)于不愿意轉(zhuǎn)入埃森哲工作的員工，則必須同諾基亞解除勞動(dòng)合同。

　　員工質(zhì)疑：裁員程序違反《勞動(dòng)合同法》

　　與諾基亞全球區(qū)域的芬蘭、美國、英國相比，諾基亞中國給予中國被裁員工只有僅僅10天的時(shí)間，而這也引起了諾基亞被裁員工的質(zhì)疑。

　　據(jù)被裁員工透露，在他同諾基亞芬蘭、美國、英國同事溝通后獲知，目前上述區(qū)域已經(jīng)由當(dāng)?shù)毓��?huì)介入，針對(duì)裁員細(xì)節(jié)同諾基亞進(jìn)行溝通，包括裁員的方式、補(bǔ)償或者轉(zhuǎn)移埃森哲員工權(quán)益的保障等。以英國為例，諾基亞英國公司的工會(huì)與諾基亞針對(duì)此次裁員事件至少擁有90天的談判時(shí)間。

　　另一方面，對(duì)于諾基亞8月3日提出的被裁員工必須二選一的方式，也讓被裁員工難以接受。

　　據(jù)上述被裁員工透露，就在此前，ElopStephen曾在給全球員工進(jìn)行戰(zhàn)略解讀時(shí)，在內(nèi)部公開的郵件中表示：2011年內(nèi)因戰(zhàn)略調(diào)整(逐步停止塞班)而失去工作的員工要繼續(xù)由諾基亞支付工資到2011年底。

　　這也讓被裁員工認(rèn)為，諾基亞中國人事目前的裁員行為顯然違背了諾基亞CEO的決定。

　　“諾基亞的裁員行動(dòng)，至少在程序上違反了《勞動(dòng)合同法》。”IT法律專家、中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

　　“從裁員人數(shù)和裁員理由判斷，諾基亞此次裁員應(yīng)該屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。”趙占領(lǐng)表示。

　　據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，根據(jù)法律規(guī)定，需要提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見，把裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門備案，然后才可以裁員。

　　趙占領(lǐng)指出，諾基亞只給被裁員工10個(gè)工作日，明顯不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

　　不過，龔文菲卻不承認(rèn)此次為經(jīng)濟(jì)性裁員，她認(rèn)為，這是諾基亞的戰(zhàn)略調(diào)整，而且諾基亞已經(jīng)為涉及員工提供了新的崗位。關(guān)于拒絕轉(zhuǎn)入埃森哲的員工對(duì)諾基亞非法裁員細(xì)節(jié)的質(zhì)疑，龔文菲表示，目前沒有獲得相關(guān)信息，需要找相關(guān)部門進(jìn)一步了解情況。

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