近年來，在國外熟人推薦的方式更是被越來越多的企業和求職者所承認，而在中國，隨著網絡的發展，特別是在SNS成為新潮流引領者后，一種基于人脈網絡來求職與招聘的商務SNS正在扮演越來越重要的角色。
商務SNS其最重要的特點是將人脈與網絡進行充分結合，使求職者不再單單依靠跑招聘會、投簡歷、發簡歷郵件來找尋工作。在商務SNS上，求職者不僅可以獲得更多的職業推薦和真實的職業評價，還能通過搜索尋找到目標公司的朋友、曾經的同事和將來的同事，向他們的目標公司獲得推薦。如果這些人脈還不夠促成工作的話，在商務SNS上，甚至可以直接和目標公司的經理和HR成為朋友，不僅能夠獲得更多的關注，在職業生涯的指導方面也大有益處。
從現實環境來看，在求職渠道日益豐富但效率卻受到質疑的今天，求職者可通過像金融圈網這樣的商務型SNS網站進行求職以及獲得更多職業發展機會。但是，通過商務SNS來獲得人脈或者求職也有一定的技巧，金融圈網(http://www.jrq.cn)根據圈友分享的經驗整理如下：
1.在網絡社區中要建立相互的信任
熟人介紹相比于其他途徑更加有效，是因為這是一種基于信任關系的推薦。在虛擬網絡中，信任往往無從談起，但商務SNS的誕生使網絡上的信任關系成為可能，而且這種信任更加的公開，供需雙方以及推薦人在同一個平臺中進行對話，使整個推薦過程更加透明和清晰。金融圈網就通過實名制注冊、真實職業資料填寫等，系統將很快尋找到你曾經的同學和同事，并基于六度理論了解到他們的朋友，然后可通過請求引薦的方式，使自己擁有更多的“知根知底”的真實朋友。
2.邀請更多身邊的人為自己撰寫職業評價
求職簡歷大多是一種自我評價，畢竟是自說自話，說不好心里不甘，說好了又難免有王婆賣瓜之嫌。而在金融圈網，職業評價就是個人通過朋友相處或職業行為來獲得的，這種真實的第三方對于技能，名譽與職業聲望的評價，對招聘者來說更具有說服力。
3.不斷地拓展與職業相關的人脈資源
隨著社會的發展，人脈資源的價值毋庸質疑。特別是對于銷售、廣告、公關、媒體等職位，人脈資源的積累就顯得更加重要了。我們總是說畢業生找工作難，其實畢業生缺少的不僅僅是工作經驗的問題，同時更是資源的問題。其實利用網絡資源，大學生至少可以在某種程度上積累屬于自己的人脈資源，為自己未來的求職奠定一個堅實的基礎。
而對于職業和商務人士來說，人脈資源的價值更是無需贅言了。最關鍵的是如何能夠更好的維護和拓展屬于自己的人脈網絡，而商務SNS恰恰提供了這樣一個平臺。
當然，職業發展需要內外兼修，既要自己苦練內功，形成個人的核心競爭力，同時也需要不斷擴大個人的人脈網絡，形成一個對自己職業發展起到支撐作用的網絡，從而使自己的職業發展穩步前進。
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