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每到春節(jié)前后，企業(yè)都將面臨一場招工難的"劫難"。但是在今年，由于人民幣升值以及原材料上漲等問題，今年企業(yè)用工似乎更加困難。

　　據(jù)悉，今年工人吃緊的除了沿海區(qū)域，作為傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的四川似乎也開始出現(xiàn)工人緊缺現(xiàn)象。

　　中國是一個(gè)勞動(dòng)力極度過剩的國家，尤其是許多農(nóng)民離開土地走進(jìn)城市，尋找就業(yè)崗位。可是市場上的用工短缺依然頻頻出現(xiàn)，究竟招工難的原因是什么呢？

　　其實(shí)企業(yè)招工并不難，難的是如何留住人。如今的新生農(nóng)民工大多懷揣夢(mèng)想，他們不再像父輩只為打工賺錢，而是更注重生活品質(zhì)與發(fā)展機(jī)會(huì)等。因此，企業(yè)的管理，薪資，環(huán)境等諸多因素成為了他們選擇公司的標(biāo)準(zhǔn)。另外，由于企業(yè)沒有時(shí)間培養(yǎng)人才，很少給員工成長的時(shí)間，這也是造成用工荒的原因之一。

　　五金機(jī)電企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，勞務(wù)用工問題也顯得十分重要。面對(duì)近期出現(xiàn)的"招工難，用工貴"問題，也要做好警惕，冷靜應(yīng)對(duì)。

　　問題出現(xiàn)了，就要尋找方法解決，近日，機(jī)電在線小編通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用工短缺其實(shí)還是能找到一些突破口。

　　五金機(jī)電企業(yè)在面對(duì)員工難找的時(shí)候，一方面要在工作環(huán)境，員工培訓(xùn)等方面進(jìn)行改進(jìn)，通過一系列升級(jí)留住更多的員工。

　　另一方面，五金機(jī)電企業(yè)也要對(duì)工人短缺有預(yù)見性，做好留人工程的功夫，主要通過福利、獎(jiǎng)金、文化建設(shè)等形式，善待優(yōu)待老員工，讓工人們?cè)跒槠髽I(yè)出力的同時(shí)，能享受到企業(yè)發(fā)展與壯大的利益，這樣他們來年才能繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。

　　面對(duì)"用工荒"的難題，五金機(jī)電企業(yè)不僅要引起足夠的重視，也要采取實(shí)際的行動(dòng)來應(yīng)對(duì)。通過企業(yè)自身管理的改善，留住一些真正為企業(yè)貢獻(xiàn)的人才。

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本文標(biāo)題：年前"挖人戰(zhàn)" 五金機(jī)電企業(yè)警惕"用工荒"

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