【IT商業(yè)新聞網(wǎng)綜合】 （記者 付澠） 北京時(shí)間8月8日消息，三星中國(guó)產(chǎn)品制造廠被指濫用童工。美國(guó)勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國(guó)勞工觀察”在報(bào)告中表示，三星供應(yīng)商HEG工廠（海格國(guó)利電子（惠州））濫用14歲童工。隨后三星發(fā)表聲明回應(yīng)稱，會(huì)再次對(duì)工廠進(jìn)行考查，工廠通過了之前的審查。聲明稱：“三星電子今年曾對(duì)HEG工作條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，沒有發(fā)現(xiàn)不合規(guī)定之處。報(bào)告所指問題，三星電子會(huì)盡快再度調(diào)查，確保之前的審查是全面的，并采取適當(dāng)措施糾正可能存在的任何問題。三星電子高度遵守工作條件標(biāo)準(zhǔn)，我們會(huì)確保工廠、合作伙伴工廠達(dá)標(biāo)。”
IT商業(yè)新聞網(wǎng)獲悉， “中國(guó)勞工觀察”在長(zhǎng)達(dá)31頁(yè)的報(bào)告中指出HEG存在的一系列問題，HEG主要制造手機(jī)、MP3播放器、音響設(shè)備，這些產(chǎn)品全來自三星。
據(jù)搜狐IT報(bào)道，報(bào)告有如下要點(diǎn)：
1、未成年員工
“中國(guó)勞工觀察”調(diào)查者表示，在HEG的包裝部門有7名16歲以下員工。HEG沒要查過工人的身份證，以確保這些工人已經(jīng)成年。報(bào)告還說，在HEG發(fā)現(xiàn)有未成年員工后，便將員工遷到廠區(qū)外宿舍避開調(diào)查。
2、軀體虐待
HEG工人如果犯錯(cuò)，會(huì)受到嚴(yán)格處罰，包括毆打，站一整天。報(bào)告說：“在工作中管理濫用，有時(shí)在工廠樓內(nèi)打員工。稍不小心，比如行動(dòng)慢了、誤操作、或者完成團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)指令稍慢，便會(huì)招來領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵。車間員工有時(shí)被罰站一整天，寫自我檢討，被罰款。”
3、工作沒有補(bǔ)償
一位女員工表示，她不到14歲，4月時(shí)她從樓梯掉下來受傷，HEG沒有給她治療，拒絕因病休假請(qǐng)求，在她離開時(shí)扣了6天工資。5月生病時(shí)，她請(qǐng)病假也被拒，最后扣了三天工資。后來員工被開除。
4、加班
員工被迫一周工作六天，每天11小時(shí)，生產(chǎn)線上的員工每天要站11小時(shí)。夜班員工只能在吃飯時(shí)休息，一班11小時(shí)。
5、報(bào)告問題被罰款
員工匯報(bào)產(chǎn)品缺陷處罰很重，根據(jù)規(guī)定，員工如果發(fā)現(xiàn)三星產(chǎn)品的缺陷會(huì)獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。但實(shí)際上，從沒獎(jiǎng)勵(lì)任何員工，相反，匯報(bào)缺陷還會(huì)處罰。員工每發(fā)現(xiàn)一個(gè)缺陷罰200元人民幣，從2012年3月開始增至500元。員工還可能因發(fā)現(xiàn)問題被開除。
6、危險(xiǎn)的工作環(huán)境
HEG工廠的員工會(huì)定期處在乙醇環(huán)境中，但每天只能用一雙新防護(hù)手套。車間的溫度相當(dāng)高，員工車間和宿舍的求急藥箱也不夠。報(bào)告說：“基本上工廠沒有提供醫(yī)療保護(hù)措施。”
最后報(bào)告說：“HEG的工作條件大大低于蘋果供應(yīng)商工廠的一般條件。”
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本文標(biāo)題：三星中國(guó)工廠被指雇傭童工：小姑娘僅14歲
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