【IT商業(yè)新聞網(wǎng)綜合】（記者 易水寒）自諾基亞打開話匣子，承認中國公司開始裁員之后，各種版本的諾基亞中國裁員說浮出水面。裁員機構(gòu)、數(shù)量、人員種類和涉及面更是眾說紛紜。此前，曾有報道諾基亞在中國的研發(fā)機構(gòu)之一“諾基亞中國研究院”也面臨裁員。最新消息則顯示，諾基亞將關(guān)閉整個中國研究院。
員工已知被裁命運
有媒體稱諾基亞上海公司兩名PR于前幾個月離職，并與此次調(diào)整聯(lián)系在一起，是因為一些員工被要求去北京工作，不愿離開上海而不得已離職。但諾基亞上海公司一位市場部員工告訴記者，這種說法純屬捕風捉影：“上海其實已經(jīng)一年多都沒有PR了，他們具體離職的原因不清楚，但應該不是私人原因”。這位員工表示，此次銷售區(qū)的調(diào)整與裁員是動真格的，自己已明確了將離職：“上海公司管理合并到北區(qū)后，銷售管理人員中99%將被遣散。”
據(jù)其介紹，原先諾基亞上海辦公室分為上海團隊和華東區(qū)管理團隊兩部分，前者負責上海地方上的日常運作，后者則管理華東區(qū)其他各省的銷售，此次裁員主要是針對華東團隊，這種說法與高翔一致。至于是否有上海員工被要求去北京工作，這位員工表示：“市場部也沒有人要求我們?nèi)ケ本┕ぷ鳎苯泳褪歉嬖V我們上海分公司要關(guān)閉，公司會出賠償政策。”她表示，北區(qū)或也需要了解東區(qū)狀態(tài)的同事過去幫忙，但是據(jù)她了解，由于北區(qū)本身也將有少數(shù)的裁員舉動，不會要太多人過去：“一個部門最多需要一位過去，或是孕婦之類的特殊狀況。而有的部門因為職位數(shù)量有限，就不需要了。”
高翔告訴記者，公司對于離職員工也有特殊的關(guān)懷。諾基亞從去年就已經(jīng)啟動了一項專門針對離職員工創(chuàng)業(yè)的孵化器計劃，將為離職員工的創(chuàng)業(yè)計劃提供扶持資金，而中國區(qū)也擁有自己獨立的資金來進行這項扶持計劃，離職員工可進行申請，并拿出完整的商業(yè)計劃，以獲得公司的認可：“不過這項工作剛開始啟動，目前還沒有得到太多反饋，員工在接下來起碼一個月時間里都可以申請。”
或?qū)㈥P(guān)閉整個中國研究院？
最新消息則顯示，諾基亞將關(guān)閉整個中國研究院。不過，諾基亞中國咨詢總監(jiān)高翔在接受記者采訪時否認了這一說法。“坊間所說的諾基亞中國研究院，我們內(nèi)部的名稱是NRC北京，是總部NRC（Nokia Research Center）在中國的一個分支機構(gòu)，目前仍有團隊在工作。”記者則從諾基亞內(nèi)部了解到，NRC北京內(nèi)設三個實驗室，此次確認關(guān)閉的是“成長經(jīng)濟體實驗室”，涉及幾十名員工，開發(fā)的也不是手機軟硬件。
“諾基亞中國研究院關(guān)閉了！”這是近來媒體報道中關(guān)于諾基亞縮減研發(fā)團隊最“嚴重”的說法。不過據(jù)記者了解，實際關(guān)閉的是其中的“成長經(jīng)濟體實驗室（Growth Economies Lab）”。與諾基亞NRC其他實驗室有所不同的是，該實驗室總部就設在北京，主要面向發(fā)展中國市場開發(fā)一些研究前沿科技應用，很多并未應用到商用產(chǎn)品中。其在廣東深圳、非洲和印度也設有分支機構(gòu)，但隨著實驗室關(guān)閉，這些分支機構(gòu)也將相繼關(guān)閉。
高翔并沒有言明NRC北京還保留了哪些部分，僅表示專注于手機軟硬件端的研發(fā)仍在正常進行。但南都記者從諾基亞中國內(nèi)部了解到，NRC北京還保留了Media Technologies Lab（媒體科技實驗室）和Radio Systems Lab（無線電系統(tǒng)實驗室），專注于商用化技術(shù)研發(fā)，不過這兩個實驗室的總部都在芬蘭，在NRC北京的只是分支機構(gòu)。
輕裝上陣能否力挽狂瀾？
早在2007年，諾基亞便開始了一系列以中國、印度、非洲、南美等新興市場為目標的發(fā)展戰(zhàn)略，而“成長經(jīng)濟體實驗室”的工作就是以諾基亞面向這些市場的產(chǎn)品為基礎，研發(fā)一些新的技術(shù)，并探討其發(fā)展前景和商用進程。不過在實際發(fā)展的過程中，該實驗室做的工作很多已偏離了諾基亞的大方向，以至于許多研究本身雖然非常先進，但根本找不到商用化的點，嚴重“跑偏”。
也正因為對新興市場未來需求的錯誤估計，在此輪裁員大潮中，NRC最終決定關(guān)閉了該實驗室。這也是高翔再三強調(diào)所謂中國研究院（NRC北京）仍然存在的原因。
事實上從資深職業(yè)經(jīng)理人、諾基亞CEO埃洛普開出裁員“藥方”以來，諾基亞的“務實”便可見一斑。而這種做法先不論效果如何，顯然多少已博得了投資者的好評。
截至本周三，諾基亞在芬蘭股市的股價漲幅已創(chuàng)下20年來的新高7天累計漲56%.
“很難理解為什么諾基亞的股價突然大幅上漲，但是我們樂于見到這樣的消息。”福布斯專欄作家JoanLappin撰文稱，在6月份結(jié)束時，諾基亞的手機銷售量的確高于市場人士的普遍預期。而在微軟宣布WP8不支持從WP7（目前諾基亞智能手機采用的系統(tǒng)）升級后，諾基亞仍然在一片惋惜聲中選擇“向前看”，果斷削減現(xiàn)有產(chǎn)品價格以清倉，目標是這兩個月內(nèi)與微軟一起推出基于WP8系統(tǒng)的新機型。
對于諾基亞的前景，艾媒咨詢董事長張毅表示，據(jù)他多次對諾基亞考察，發(fā)現(xiàn)公司機構(gòu)、流程的繁冗的確是一大問題：“直接體現(xiàn)在很多項目談得很好，但容易虎頭蛇尾。”因此他對于此次諾基亞調(diào)整再出發(fā)的決心，持肯定態(tài)度。
同時，張毅認為從諾基亞在國外的調(diào)整來看，中高層往往也有所精簡，而諾基亞中國之前為了語言溝通便利等原因，不少部門都是來自馬來西亞、印尼等懂中英文的人士來擔任經(jīng)理，這些管理層拿著高薪，卻只是起到傳遞信息的作用，有時反而成為信息的障礙，也應當被精簡。
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本文標題：諾基亞：裁員關(guān)閉實驗室 謀求輕裝再上陣
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