富士通集團在今天宣布，原富士通微電子亞太區董事長兼CEO石豐瑜，接任富士通(中國)信息系統有限公司CEO。石豐瑜目前45歲，此次履新后他將成為富士通集團目前最年輕的高管，同時也是富士通集團有史以來職務最高的華裔高管。
今年4月，富士通宣布調整集團組織架構：由早前的"日本、海外"兩大區域，調整為"日本、中國，及其他海外市場"。富士通對于"中國市場"的重視呼之欲出。時隔僅僅三個月，富士通再度宣布：原富士通微電子亞太區董事長兼首席執行官石豐瑜，接任富士通（中國）信息系統有限公司首席執行官。
如果說4月份的集團聲明是大張旗鼓、先聲奪人；那么，7月份石豐瑜的履新則可謂緊鑼密鼓、先發制人。一系列舉措表現了富士通集團對于中國市場的志在必得。
石豐瑜出生于中國臺灣，1993年獲得美國密西根大學電機工程碩士學位。東方文化先天的血脈傳承，以及西方教育后天的浸潤與培養，形成了其獨特的工作方式和領導風格。1993年，離開校園，初入社會的石豐瑜即加入了富士通集團。顯然，石豐瑜并不認為"跳槽加薪"是個好選擇，相反，近二十年時間過去，石豐瑜幾乎成為了富士通集團的中流砥柱、一塊堅"石"。
如今，這塊擲地有聲的堅石已然琢磨成"瑜"，成為富士通有史以來職務最高的華裔高管，同時是富士通最為年輕的高管。2006年，39歲的石豐瑜被任命為富士通半導體亞太區首席執行官，43歲即進入富士通半導體株式會社董事局。
富士通(中國)信息系統有限公司CEO石豐瑜
石豐瑜經歷了富士通半導體業務在中國的發展。他認為在新業務發展初期，發展中國市場的第一步是徹底地、真正地厘清中國市場的需要。一旦需求明確，富士通集團就能有效調動來自日本的先進技術、全球范圍的優勢資源，定義、設計和開發出最適合中國市場的產品。此外，企業員工的本地化培養，也與企業的整體表現息息相關。員工本地化，不僅意味著重用有能力的中國員工；同時還要求集團派駐中國的日本及其他外籍管理人員，必須深入了解中國的語言和文化。在石豐瑜的團隊中，水土不服的"空降兵"是無法成為成功的部門管理者的。
在石豐瑜眼中，堅持集團理念"不斷直面挑戰"的富士通（中國），不僅必須是具有富士通精神的本土企業，也是能團結富士通集團在華力量的旗艦企業，更是能夠充分調動富士通全球資源、具有全球視野的國際性企業。
"云服務"無疑是未來信息通信技術的熱點。作為日本排名第一、世界前三的ICT企業，富士通集團在云計算領域實力超群，在全球范圍內擁有絕對優勢。今后，富士通除了繼續堅持一貫的穩健作風，還將最大化加強在云計算、綠色數據中心、基礎核心技術等方面的發展力度，加大投資和研發。
大數據、云服務，將是石豐瑜及其領導下的富士通（中國）大力發展的重頭戲。盡管"云"看不見、摸不著，石豐瑜表示：必定會令天上飄乎不定的"云"真正落地，服務于企業、造福于社會；最終，實現集團的愿景"共同構建以人為本的智能社會"。
二十年集團工作經驗、大中華市場深耕經歷、團隊組建和管理能力……這些都將成為石豐瑜的歷史標簽。這一次，將是全新組合的全新亮相。富士通（中國）在這位年輕、資深、進取型的新首席執行官帶領下，將會如何"石"破天驚？值得拭目以待。
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