近日，賽門鐵克、雅虎、RIM和惠普等IT公司都換了新的首席執行官，希望以此更好的應對產品周期加快、市場瞬息萬變帶來的轉型挑戰。
相同的行動也發生在虛擬軟件供應商VMware、團購網站Groupon中，幾個月前，Quest軟件公司和健康資訊公司WebMd Health也換掉了他們的CEO，惠普和雅虎已經兩次換掉CEO。
IT行業日益頻繁的走馬換帥，背后揭示的是正在發生巨變的行業趨勢：產品周期已縮小到僅有幾個月，傳統桌面計算正在向移動計算轉變，董事會成員，以及行業專家對企業的不良表現變得越來越沒有耐心，他們開始采取一些幾年前根本不會有的“激進”行動。
董事會成員里的一些激進股東因季度業績表現，一切都要CEO負責，并和薪酬掛勾。
根據美國人力資源顧問公司 Challenger, Gray & Christmas的統計數據，2012年上半年，61家計算機及軟件公司的CEO遭到董事會替換，相比之下2011年這一數字為55，2010年為45。
這家人力資源顧問公司的首席執行官約翰?查林杰（John Challenger）表示：“我們正處在董事會和經營問責變化中的分水嶺時期，很多董事成員對CEO的決定不再不假思索就簽字批準，在質疑經營管理團隊時也顧慮很少了。”
獨立代理咨詢公司 Glass Lewis首席策略官羅伯特?麥考密克（Robert McCormick）表示，科技行業的產品周期比制藥及資源產業的更快，后兩者產品周期可持續數年。他說，科技行業壓縮的產品周期意味著，如果產品時間表滯后、營收下滑，董事會傾向于換掉CEO而不是等待改善，因為后者可能導致公司更加落后于競爭者。
麥考密克以黑莓制造商RIM為例，他說，董事會在換掉原來的兩位聯席CEO前，討論了數月之久，黑莓智能手機的市場份額不斷流向蘋果iPhone和Android陣營。麥考密克稱，董事會在替換CEO決策上的拖延對公司造成了破壞性傷害。
RIM一名新聞發言人回應稱，公司的管理架構多年來運行良好，兩位CEO能夠很好地關注各自擅長的領域。
當然，換掉CEO并不意味著快速扭轉局面，還有可能因此產生新的問題。繞開正常的繼任者選拔程序，匆忙解雇現任CEO有可能導致管理團隊大幅變動。
同時在不確定時期，董事會和股東們向管理層施壓，要求管理層證明有能力領導公司，能夠理解行業發展的趨勢。券商FBR Capital Markets的分析師丹?艾維斯（Dan Ives ）表示，這一幕正發生在軟件行業，由于未來向虛擬化演變，很多軟件公司正在開發新的面向社交和移動的應用。董事成員對于那些沒有跟上變化的管理團隊，正變得越來越缺乏耐心。
艾維斯稱：“一旦失去耐心，董事會就會采取行動。”
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