北京時間6月28日晚間消息，美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察”（China Labor Watch）周四在一份報告中稱，蘋果在華供應商違反了當地勞動法，強迫工人長時間加班，同時少繳醫療保險。
問題比富士康嚴重
蘋果及富士康等蘋果供應商近年來受到勞工權益保護組織的密切關注，他們批評蘋果正在“血汗工廠”生產iPhone和iPad。“中國勞工觀察”周四在一份133頁的報告中稱：“根據我們的調查，我們發現富士康違反勞工權益的行為還存在于蘋果其他所有供應商，在許多情況下，這些供應商的問題還遠比富士康嚴重。”
“中國勞工觀察”表示，該組織實施的為期四個月的調查結果顯示，蘋果供應商工人在生產高峰期每個月加班時間最多達到180個小時，超過了每月36個小時的法律規定。報告還以和碩旗下子公司日騰為例說明這一點。“中國勞工觀察”的報告顯示，部分供應商還不繳納法律所規定的醫療保險，同時讓工人暴露在危險的工作環境下。
“中國勞工觀察”對蘋果供應商旗下10座工廠的620名工人進行了調查，這些供應商包括東陽精密機器公司（Toyo Precision Appliance）和比亞迪電子（BYD Electronic Co）。此外，該組織還對廣達電腦、勝華科技和捷普科技（Jabil Circuit）旗下工廠的工人做了調查。上述公司暫時未對中國勞工觀察的最新報告發表評論。
蘋果發言人克里斯汀·休蓋特（Kristin Huguet）在回應“中國勞工觀察”的報告時說：“作為我們正在實施的供應商責任項目的一部分，我們已經對‘中國勞工觀察’報告中提到的每家中國工廠進行了審計。在一些地方，我們的審計人員確實發現了‘中國勞工觀察’提到的類似問題，包括違反加班規定等。”
管理方式粗暴
“中國勞工觀察”的報告特別提到了日騰，稱該公司工人每天工作的時間約為12個小時，超過了富士康每天10個小時的工作時間。半數日騰工人稱工廠的安全條件“糟糕”，比持這種觀點的富士康工人高出2%。報告還發現，日騰每小時平均工資為8.2元人民幣（約合1.29美元），也遠低于富士康10.2元人民幣的平均時薪。日騰暫未對此發表評論。
多家勞工權益保護組織稱，中國工人工資一般都呈上漲趨勢，但漲幅低于通脹速度。香港勞工權益保護組織“中國勞工通訊”（China Labour Bulletin）的杰弗里·克羅塞爾（Geoffrey Crothall）說：“工資肯定在上漲，只不過距離大家所認為的合理水平還有很大差距，因為中國南方大城市的通脹水平始終在升高。”
他還表示，“大工廠的待遇普遍更好一些，但富士康和其他許多臺灣和香港工廠的問題是，管理方式仍然十分粗暴，人們說這是準軍事化管理。”
“中國勞工觀察”在報告中還提到了臺灣可成科技（Catcher Technology）。該公司發言人詹姆斯·吳（James Wu）對此表示，可成科技無需提供遣散費的短期工人數量在此類工種所占的比例的確低于“中國勞工觀察”報告談到的比例。
他說：“我們的遣散比例為20%至30%，低于報告中所說的80%左右。”可成科技還對工人進行為期三天的入職培訓。吳說：“總體而言，我們會向素質高于公司基本標準的工人提供各種福利。”
蘋果調查違規行為
蘋果表示，該公司一直在對供應商合作伙伴進行檢查，并在其網站上定期發布工人工作條件的報告。蘋果供應鏈聘用的工人總數超過70萬。這家全球市值最高的科技公司表示，他們還采取后續行動以確保供應商遵守其用工標準。
在媒體曝光了富士康工廠的一些違規做法以后，蘋果今年同意讓美國勞工組織“公平勞工協會”對在華富士康工廠實施調查。
富士康在一份聲明中稱：“我們仍處于調整之中，我們提供的頗具競爭性工資、得到改善的生活條件以及放棄使用派遣工，這些都是我們進行調整的例證。我們為此投入巨資，希望樹立可供其他公司仿效的榜樣，進而改變整個行業。”
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