宏達電在去年第4季和今年第2季下調(diào)業(yè)績預期后，進行組織優(yōu)化動作明顯。由于巴西市場銷售欠佳，宏達電上周已證實將關(guān)閉巴西辦事處，未來將由北美區(qū)負責巴西市場相關(guān)事宜；2011年初在美國北卡羅萊納州成立的研發(fā)中心，也因為績效不佳，宣布裁撤。

6月26日上午消息，宏達電上周傳出海外組織重整，美國北卡羅萊納研發(fā)中心將裁撤，南美巴西辦事處關(guān)閉消息，昨天又傳出預計裁員研發(fā)單位人力達16%。宏達電已鄭重否認這項傳言，強調(diào)持續(xù)優(yōu)化組織和人力資源配置，以提升企業(yè)核心競爭力。

宏達電在去年第4季和今年第2季下調(diào)業(yè)績預期后，進行組織優(yōu)化動作明顯。由于巴西市場銷售欠佳，宏達電上周已證實將關(guān)閉巴西辦事處，未來將由北美區(qū)負責巴西市場相關(guān)事宜；2011年初在美國北卡羅萊納州成立的研發(fā)中心，也因為績效不佳，宣布裁撤。

不過，宏達電也強調(diào)，此舉是針對環(huán)境的變化，進行組織調(diào)整、人員優(yōu)化，會持續(xù)在巴西市場提供售后服務，不會改變對既有用戶的服務，也不影響巴西市場以外的營運。

事實上，今年初宏達電就已啟動人力汰弱留強方案，各單位人力績效考核在最后5-10%的員工，將給予3至6個月的觀察和培訓期。

這波組織調(diào)整傳出也轉(zhuǎn)向研發(fā)單位，市場近期有傳聞，宏達電的組織優(yōu)化約在2個月前已著手進行，但宏達電鄭重否認，并表示，持續(xù)進行全面優(yōu)化組織和人力資源配置，以提升企業(yè)核心競爭力，每年人力資源單位都會評估各單位績效考核較不理想員工的適任性，進行人力配置微調(diào)，但沒有如傳聞裁員達1成以上。

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本文標題：宏達電否認裁撤美國研發(fā)中心：每年都有微調(diào)

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