3月21日消息，據(jù)報道，消息人士透露，一直以來都在內(nèi)部挑選大部分頂級高管的英特爾，最近卻與惠普個人系統(tǒng)部門（PSG）總裁托德·布拉德利（Todd Bradley）接觸，試圖拉攏他去這家芯片巨頭擔任高級職務。
不過消息人士稱，這位惠普高管本月早些時候決定留在公司。雖然談判未成功，但顯示出英特爾在面臨需要確定CEO歐德寧（Paul Otellini）最終繼任者這項艱巨任務時，愿意考慮采取非常措施以加強其管理團隊。
在英特爾頂級高管中，執(zhí)行副總裁馬宏升（Sean Maloney）被認為為是最有可能的CEO候選人，但他一年前得了中風，目前正在恢復中。另一位潛在的候選人是帕特里克·基辛格（Patrick Gelsinger），但他在2009年離開了英特爾加盟EMC。
總部位于加利福尼亞州圣克拉拉的英特爾，也因在將芯片從電腦轉(zhuǎn)向快速增長的智能手機市場和最新產(chǎn)品平板電腦上進展緩慢，一直面臨來自華爾街的壓力。
布拉德利的經(jīng)歷非常有用，在2006年加入惠普之前，他曾擔任移動設備制造商Palm公司的首席執(zhí)行官。在前惠普CEO馬克·赫德去年夏天辭職后，他也被認為是內(nèi)部候選人之一。但最終來自SAP的李艾科（Leo Apotheker）接管了惠普CEO大權。
自那以來，布拉德利的職業(yè)前途一直是電腦行業(yè)里頻繁出現(xiàn)的話題。對此，惠普拒絕發(fā)表評論，也未允許布拉德利發(fā)表評論。
英特爾女發(fā)言人勞拉·安德森（Laura Anderson），也拒絕評論布拉德利的問題。但她表示，現(xiàn)在討論CEO繼任者問題為時尚早，因為歐德寧才60歲，只有到65歲才會強制退休。
安德森女士稱：“我們的首席執(zhí)行官正處于黃金時期”，歐德寧正在為公司培養(yǎng)下一代領導人。“培養(yǎng)人才上還有很多時間”。英特爾通常會提前數(shù)年確定 CEO繼任者，這一做法是任命新的首席運營官（COO）。例如，歐德寧在2002年1月?lián)瘟薈OO，并在2005年5月成為CEO。
不過這種模式并未阻止有關誰會成為CEO的猜測。馬宏升在英特爾2009年的重組后，負責了公司大部分業(yè)務，他在CEO候選人上一直處于領跑。他還與產(chǎn)品開發(fā)執(zhí)行副總裁大衛(wèi)·浦馬特（David Perlmutter）聯(lián)合管理公司架構(gòu)部門。
問題是馬宏升的健康狀況可能影響他的候選人地位。安德森稱，今年1月他回到了公司，此后一直是半工半休。她表示，馬宏升“仍處于言語治療中，狀況日益好轉(zhuǎn)”。對此，馬宏升未發(fā)表評論。
一些消息人士稱，馬宏升依然被認為是CEO人選之一。他們稱英特爾還未開始進行尋找CEO的工作。特拉華州大學商學院溫伯格企業(yè)管理中心主管查爾斯·埃爾森（Charles Elson）表示，鑒于馬宏升的身體還未恢復，英特爾董事會“需要開始制定預備計劃”，包括在內(nèi)部和外部同時尋找CEO候選人。
同時兼任HealthSouth公司董事的埃爾森還表示，雖然英特爾董事會不應排除馬宏升，但他們“不可能將頭埋在沙子里，然后說‘我們希望這家伙好起來’”。
分析師們認為，即使英特爾需要征召管理人才，但外部人士--特別是不曾涉足芯片行業(yè)的人--很難被選中。英特爾歷史上所有五位CEO都是從內(nèi)部選拔出來的。
調(diào)查公司Endpoint Technologies Associates的主管羅杰·凱（Roger Kay）表示：“英特爾是一個培養(yǎng)特殊類型高管的非常特別的地方”。另一方面，他也認為目前英特爾高管中沒有一個人有可以接替歐德寧的資歷。他稱：“我很難找到一個能勝任歐德寧工作的人”。
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本文標題：英特爾CEO內(nèi)部后繼無人 挖惠普PC高管遭拒
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