北京時間3月10日消息，據國外媒體報道，根據美國專業從事公司治理咨詢機構股東服務公司 Institutional Shareholder Services Inc.(ISS)的報告顯示，包括CEO李艾科(Leo Apotheker)在內的惠普董事會成員都違背了該公司現有關于新增董事的相關規定。
ISS表示，李艾科在新增董事會成員的決定中擁有直接的話語權，這本身就與惠普董事會自身關于新增董事的相關規定向抵觸。
根據美國彭博社獲取的ISS尚未向客戶公布的一份報告顯示：“在新任命五位公司董事的過程中，李艾科的直接參與已經給惠普發出了危險信號。董事會的主要責任就是代表股東利益并對公司管理層實施監管，尤其是對首席執行官。”
去年11月，李艾科正式就任惠普CEO，此后該公司就對董事會成員進行了一次重大調整，并任命了五位與李艾科關系甚篤的新董事。其中有一位新董事與李艾科一道負責歐洲業務，另有至少三位董事同時又是德國軟件業巨頭SAP公司的主要客戶。李艾科曾擔任SAP首席執行官一職，并在該公司工作長達20年。ISS表示，這層關系會妨礙董事在公司投票中做出客觀決定。
ISS建議惠普股東在原計劃于3月23日召開的公司年度會議上投票反對現任三位董事獲得連任的機會，因為惠普股東不應該允許李艾科在董事任命上擁有如此大的權力。
惠普在一份聲明中表示：“ISS的建議完全是對惠普在確認、挑選和任命董事過程中所采取方法的誤解。”
股東利益
惠普在公司股東任命的相關規定中寫道：“我們認為，辭去經驗豐富且對公司忠心耿耿的董事會成員不符合惠普股東的最大利益。有些董事長期負責公司的日常運營工作。”
但ISS則表示，惠普任命新董事條例和公司治理委員會章程都明確規定，該公司潛在董事候選人的確認工作必須由獨立董事完成。
ISS稱：“CEO直接參與特別委員會確認潛在董事候選人的做法則違反了惠普提名和公司治理委員會章程。”
ISS在報告中表示，惠普的勞倫斯??巴比奧(Lawrence Babbio)、薩里??巴爾道夫(Sari Baldauf)和肯尼迪??湯普森(Kennedy Thompson)三位董事本不該允許李艾科在董事提名過程中扮演重要角色。
ISS稱：“惠普特別委員會在董事提名過程中的失職應該引起股東的極大憂慮。”
另一代理權咨詢顧問公司Glass Lewis & Co.也指責巴比奧沒有及時制定CEO接任計劃，從而導致去年夏天惠普不得不在全球范圍內高調招聘CEO，并最終花費了不菲的招聘宣傳資金。
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