3月10日《商業周刊》文章指出，惠普首席執行官阿波特克將改變前任首席執行官馬克赫德的很多做法，利用收購交易進軍軟件市場就是其中的一個例子。
1月31日，阿波特克在印度班加羅爾對4000名惠普員工宣布，他不會象前任首席執行官馬克赫德那樣將印度當做產品開發所需的廉價勞動力來源，而是將印度當做市場來對待。阿波特克還將改變馬克赫德留下的其他很多傳統做法。
阿波特克在惠普總部接受采訪時說：“惠普已經失去了它的靈魂。”在談到自己對公司的長遠發展規劃時，他表示他加入惠普時想要做的第一件事就是傾聽員工們的心聲，因為群眾的眼睛是雪亮的，各個層級的員工往往更深入地了解公司的欠缺之處。
惠普剛剛在2月14日宣布收購了數據分析公司Vertica。阿波特克稱，他將收購更多具備軟件專業知識的公司。舊金山投資研究公司Robert W. Baird的分析師杰森諾蘭德（Jayson Noland）稱，Informatica Corp.、BMC Software、SAS Institute、賽門鐵克和CommVault Systems都是惠普的潛在收購對象。阿波特克表示，SAP和Salesforce.com這兩家公司不在惠普考慮收購的公司之列。
業內人士預計惠普在2011財年和2012財年的銷售額增長率可能在4%左右，相比之下，惠普在馬克赫德領導下的時候其銷售額增長率為8%。赫德通過總規模在243億美元以上的收購交易提高了公司銷售收入和股東回報。為了削減成本，惠普在2009年將大部分員工的薪水下調了5%，同時縮減研發支出，并打算裁掉至少4.8萬名員工。
阿波特克前段時間開始全球巡視公司各地業務，阿波特克還努力為員工提供更好的工作環境。
前SAP首席戰略官帕斯卡布羅賽特（Pascal Brosset）稱，阿波特克喜歡對同僚和下屬發脾氣，而且有點自閉傾向。他說：“但在大多數時候，他都是最聰明的人，而且他對其他人的不解會表現出明顯的失落情緒。
阿波特克承認：“我并不是完人。我容易發脾氣。我已經明白到我應該試著去更好地控制自己的脾氣，并且盡快改掉說話刻薄的壞毛病。”
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本文標題：商刊：惠普首席執行官欲破除赫德留下傳統
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