蘋果公司iPad、Iphone正在中國熱賣，但137名蘋果中國供應商員工，卻因暴露在正己烷環境，健康遭受不利影響。蘋果公司15日發布2010年的供應鏈管理報告，首次公開承認中國供應鏈致殘員工(2月17日《北京晨報》)。
作為知名品牌，蘋果公司一向以關注“最高標準的社會責任”自居。其網站的《供應商行為準則》稱，“無論我們的產品在何地生產，蘋果都保證最高標準的社會責任。蘋果承諾確保供應鏈有安全的工作條件，確保工人受到尊重并享有尊嚴，同時確保生產過程對環境負責。”然而，就是這家號稱“全球最為綠色的公司”，卻曝出137名蘋果中國供應商員工中毒致殘的丑聞，令人震驚，更發人深省。
在指責蘋果公司沒有盡到社會責任的同時，也折射出我國職業病防治體系的漏洞，對企業缺乏足夠的約束力。我國法定的職業病目錄中僅列致癌性因素8 種，而美國2005年公布的《致癌物》報告中致癌物質種類達到246種。根據現行《職業病防治法》規定，勞動者的職業史、職業病危害接觸史是職業病診斷的必備要件，一旦用人單位拒絕提供相關證明，認定職業病就無從談起。同時，由于得不到相關部門的有力支持，勞動者在維權時往往是“一個人戰斗”。
診斷難、鑒定難、監管難，勞動維權難，追究責任難等問題，貫穿當下職業病防治的整個體系，給了不良公司藐視勞動者權益的底氣。為了提高生產良率，蘋果公司縱容勝華科技蘇州公司使用正己烷代替酒精，讓員工擦拭蘋果手機顯示屏；為了保證iPhone的觸摸屏在無塵的環境下進行生產，要求用大的塑料片把整個工作臺全部包起來，這樣密閉的環境導致了工人們的中毒。而一旦東窗事發，蘋果公司還可以把責任推給供應商，玩金蟬脫殼的把戲。
據悉，近日有媒體報道，衛生部已將職業病防治法修正案草案送審稿上報國務院，國務院法制辦正在抓緊完善這一草案。期盼“蘋果有毒”事件倒逼新的職業病防治法盡快出臺，細化職業病防治措施，解決認定難問題，完善職業病賠償制度，使企業不敢再恣意妄為，罔顧勞動者權益。
河南 張濤 公務員
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本文標題：“蘋果有毒”折射我國職業病防治體系漏洞
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