兩大原因：年輕人對勞動密集型企業“挑剔”；技工數量無法滿足需求
近日，來自深圳勞動部門的信息顯示，深圳年后預計缺工20萬人次，主要為結構性缺工，原因來自兩方面：一是勞動密集型企業工作環境滿足不了新生代勞務工需求；二是求職市場上的技工滿足不了企業發展需要。深圳近日啟動的深圳春風行動至4月上旬結束，市、區將舉辦近500場免費招聘會。
深圳市人才大市場招聘會集中在2月11-15日展開，華僑城、新綸科技、高飛、恒波等超過1500家用人單位進場招聘，包括計算機、通訊、機電設備、金融、建筑、物流、商貿等多個行業的眾多用人單位進場攬才。
2月11日下午，龍華大浪，幾名求職者準備填寫報名表格。 南都記者 趙炎雄 攝
找工易離職也易
昨日深圳人力資源市場招聘中，中低端職位占崗位總數的65%左右。艾默生電氣此次招聘操作工200名，年齡放寬至40歲，只要求初中以上文化，月薪在1800元至2000元。“年前流失的員工比往年多一些，經濟危機時，求職者會保守些，現在離職比較頻繁。”負責招聘的陳小姐介紹，當地就業形勢也不錯，而且招聘市場很活躍，求職者離職后由于找份月薪2000元的工作很容易，所以容易放棄現在的工作。陳小姐說，其實公司也會采用非全日制用工、完善福利制度等方式來降低影響、留住員工，但還是有影響。“做好這些也不一定留得住員工，企業也很無奈。”陳小姐說。
主要是普工不好招
招聘現場不少企業直接打出工資福利來吸引求職者。愛普生技術公司招聘生產工人，直接標明每周工作5天，每天8小時信息。工資福利則底薪為1200-1400元，4月份起上調300元，加上勤工獎、加班費，員工月薪約為2000元，還有各式保險和福利。
“公司現在不缺業務只缺人。”鑫輝餐飲負責招聘的熊先生現場面試完一人后就希望他這幾天能上班。為招到人，企業也放寬了年齡，廚工為50歲，清潔、洗碗工為55歲。“薪水一般都能拿到1500元至2000元。”熊先生說，年前有60%員工走了，一半是請假，不知回不回，還有一半是離職。“主要是普工不好招，盡管企業在漲薪，但員工也要給公司帶來利潤才行。”
五金、汽車行業職位有限
昨日，深圳市人才大市場發布，針對求職者希望就業的行業進行的調查顯示，有13%的求職者希望就業于電子行業，有12%希望就業于五金行業，還有11%希望就業于廣告設計行業。至于希望就業的崗位，有29%的求職者希望就職于市場營銷類職位，有13%的求職者希望就職于電子類職位，還有12%希望就職于經營管理類職位。由于五金、汽車行業節后企業招聘需求還不明顯，市場上的職位數量有限，因此有29%的人表示尋找五金行業的工作比較困難，18%的人表示尋找汽車行業的合適工作機會較少。此外，雖然金融、電子、計算機、廣告設計行業開年后的人才需求量都比較旺盛，但由于求職者與企業間就職位匹配、薪資待遇、發展空間等因素的結構性矛盾較大，因此受訪求職者中有17%的人表示尋找廣告設計類的就業機會壓力巨大，有意尋找財務、計算機、電子方面工作的求職者均有14%的人表示找工作有一定壓力。
特寫
職介所門前不熱鬧
南都記者這幾天在寶安區多家職業介紹所調查發現，求職人員普遍不多，并沒有出現供需兩旺的局面。
寶安松崗的文誠職業介紹所老板劉先生很納悶，新年開工第一天到他們職介所求職的人不到30人，去年同期已經是熱鬧非凡接近百人排隊求職了。“去年大年初五左右就開始陸續有人來應聘了，今年到今天都沒什么人。”昨天接受南都記者采訪時劉先生分析說，估計跟年前很多人回家有很大關系，此外據說上海那邊已經開始準備調整最低工資標準，這些對出來務工人員影響都比較大，他估計要到元宵節前后才會出現返工高潮。
和劉總遭遇到的一樣，前天和昨天上午10時許，記者走訪位于南頭關附近、107國道旁的幾家職介所發現，即使在這個時段，前來應聘的人也不是很多，一些工作人員還不得不去拉客攬生意。興華職介負責人呂路介紹，目前從公司招聘員工的情況來看，主要是缺普工和技工，基本上完全成了買方市場，是工廠找不到人，他們想招人也要想辦法。此外，記者在其他幾家職介所發現，總體反饋都是來求職的人相對并不是很理想，不是很熱鬧。
此外，記者隨機調查也發現，昨天來找工作的不少都是留在深圳過年沒回老家的。比如去年剛從學校畢業的廣西人王先生說，他去年底在南頭關附近找了份工作，發現不是很滿意年前就辭職了，并打算繼續留在深圳找份好點的工作，所以過年沒回家，昨天他到人才市場看看，發現要找工作很容易，但找到符合自己理想的工作卻比較難，所以自己也不著急，這幾天沒事就到職介所尋找適合自己的工作。
統籌：南都記者 張小玲 采寫：南都記者 張小玲 劉榮
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